江苏赣榆农村商业银行员工违规行为记分[积分]考核办法.docVIP

江苏赣榆农村商业银行员工违规行为记分（积分）考核办法 作者： 发布于：2014-5-9 8:20:57 点击量：71 ? 江苏赣榆农村商业银行员工违规 行为记分（积分）考核办法 ? 第一章 总 则 第一条 为加强江苏赣榆农村商业银行（以下简称本行）内部管理，严格执行各项规章制度，遏制屡查屡犯违规行为现象的发生，防范案件风险，增强员工合规意识，特制定本办法。 第二条 本办法遵循“有章必循，违章必究”的原则。对员工违规行为进行记分管理。 第三条 本办法通过实行量化考核，以记分建档的方式，对员工违规行为进行动态考核。 第四条 本办法记分对象为本行在职在岗员工。 第五条 本办法所称违规行为是指： （一）外部有权部门开展各项检查发现的违规行为； （二）系统内组织开展的各项检查发现的违规行为； （三）职能部门例行检查发现的违规行为； （四）事后监督业务中发现的违规行为； （五）其他方式发现的违规行为。 ? 第二章 记分规则 第六条 违规行为记分实行按月积分考核和年度积分累计考核。 （一）按月积分考核：凡当月发现的违规行为均属于本办法考核范围。对当月违规行为的员工，经本人确认在绩效考核中记分扣除当月绩效工资； （二）年度积分累计考核：本记分以年度为一个记分周期，对年度内员工记分进行累计，累计到一定分数的，按《江苏赣榆农村商业银行员工违规行为处理暂行办法》规定进行处理。 第七条 根据员工违规行为性质和情节轻重给予记分。 （一）违规行为未造成不良影响的，发现一次记1-2分； （二）违规行为存在一定风险隐患或造成一定不良影响的，发现一次记3-5分； （三）违规行为存在较大风险隐患或造成较大不良影响的，发现一次记6-20分; （四）违规行为性质严重或影响恶劣的，发现一次记40-60分。 第八条 对同一次检查中发现的类似问题，合并作为一个问题进行扣分处理。同一个问题在不同检查项目中被发现，不再重复记分（但未在规定期限内整改的除外）。 第九条 记分依据详见《江苏赣榆农村商业银行员工违规行为记分标准》。 ? 第三章 记分流程 第十条 记分实行“谁检查、谁记分”、“谁牵头，谁记分”“谁记分，谁负责”的原则。 第十一条 本行绩效考核管理部门对记分情况进行登记和管理。 第十二条 对发现的违规行为，由检查部门（牵头部门）填写《员工违规违章记分通知书》（一式三份，被记分人员所在单位、检查部门（牵头部门）、绩效考核办公室各持一份）交被记分员工和所在网点负责人签字确认；收到回执后，检查部门（牵头部门）将其中一份及时交绩效考核办公室。绩效考核办公室依据《员工违规行为记分通知书》和《员工违规行为记分表》（或根据员工已经签字确认的检查报告、事实确认书等能够确认违规行为的材料）及时登记绩效考核管理系统。 第十三条 被记分人对记分有异议的，可在接到《员工违规行为记分通知书》之日起2个工作日内向本行行长室提出书面复议申请，对因不可抗力或者其他正当理由耽误申请期限的，申请期限自障碍消除之日起继续计算。总行应在次日给予答复。超过复议申请时间的，不再受理复议。 ? 第四章 记分管理 第十四条 本行记分管理主要作为绩效考核、末位淘汰、薪酬管理、聘任聘用、职务晋升、单位定性考核和员工违规行为处理的依据，记分周期为每年的1月1日至12月31日。本记分管理为年度积分违规处理，不影响年度内员工违规行为的行政处理。 第十五条 记分考核处理标准： （一）记1分绩效考核中扣绩效工资50元； （二）年度记分分值累计达到30分（含），40分以下的，给予通报批评； （三）年度记分分值累计达到40分（含），50分以下的给予警告处分；岗位工资系数扣减0.1个点； （四）年度记分分值累计达到50分（含），60分以下的给予记过处分；岗位工资系数扣减0.2个点； （五）年度记分分值累计达到60分（含），70分以下的给予留用察看（停职）处分； （六）年度记分分值累计达到70分（含）以上的给予开除（解除劳动合同）处分； （七）在年度考核中单笔扣分超过40分以上（含）的，加重一档处罚。 第十六条 在对员工进行记分考核的同时，对网点班子成员进行下列考核： 对同一营业网点（部门）内有一名员工年末记分达到60 分的，对班子成员各记5-10分； 第十七条 在对员工进行记分考核的同时，对网点进行下列考核： 对同一营业网点（部门）内有一名员工年末记分达到60 分的，当年该网点不能评为先进单位。 第十八条 本行检查或牵头部室（人员）在检查中存在应查未查、应记分未记分的，经举报查实或督查中发现，视情节记责任人员（10-50分）。 第十九条 本年度累计积分考核在年度中达到第十五条（三）至（七）有关条款规定的，由考核办公室书面抄送监察室，监察室按照行政处分的有关规定，报请党委集体研究处理决定。 第五章 附 则 第二十条 本办法由江苏赣榆农村商