认识职业生涯规划剖析.ppt

* * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * 其他材料制作 推荐表：学校统一印制，具有一定的权威性 成绩单：学校教务处出具并加盖公章 各种证明材料（复印件）： 1、相关证书复印件 外语四、六级证书，计算机等级证书，奖学金， 荣誉证书，技能证书 2、社会实践、实习鉴定 3、院系、老师、亲友推荐信 4、公开发表的文章、成果 一对一面试 团队/董事会面试两个或更多的人 集体面试 电话面试 视频会议 压力面试 面试的形式 向我介绍一下你自己 你的短期目标是什么？2年后和5年后你的目标是什么？ 你怎么看待这份工作和职位？ 你最满意/不满意的经历是什么？ 你的长处/弱点是什么？ 你为什么适合这份工作？ 你怎样缓解压力、怎样保持生活平衡？ 你最喜欢/不喜欢什么课程？为什么？ 从你的业余活动/社会实践/实习经历中，你学到或者得到了什么？ 如果我让你的朋友描述你，你认为他们会怎么说？ 面试中常见问题 成功技巧之一：树立良好的第一印象 保持良好的精神状态： 饱满 热情 谦虚 自信 着装的艺术： 整洁 得体 朴素 大方 成功技巧之二：注意礼节 一、提前到达 二、见面的礼仪 三、交谈的礼仪及技巧 四、告别的礼仪 成功技巧之三：巧妙回答问题 1、认真倾听 2、回答简明扼、通俗易懂 3、面带微笑 4、扬长避短 5、体态姿势 6、对话视线 7、注意语速 成功技巧之四：注意面试中的禁忌 1、不守时 2、打扮不得体 3、缺乏信心 4、不诚实 5、不要夸夸其谈 6、不要自负、自卑、从众、依赖 7、不要忽视细节 8 、不要过分强调薪酬,而要看你能为公司做什么 走进职场前的准备 你要带着一个什么样的你去工作？ 你在工作中可能遇到哪些问题？你打算如何解决？ 你工作的核心目标是什么？ 如何让你的行动力与目标保持一致？ 你的支持系统在哪里？ 暂时还是永远？ 2010-2014年管理学院研究生就业典型单位 谢 谢  祝同学们前程似锦! * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * 能量获得途径： 外向（E），内向（I） 注意力的指向： 感觉（S），直觉（N） 决策判断方式： 思考（T），情感（F） 采取行动方式： 判断（J），知觉（P） MBTI性格理论的四个维度 Extroversion Introversion Sensing Intuition Thinking Feeling Judging Perceiving 大部分的人同时具有一个维度两个倾向的特点，而不是只有其中一个倾向的特点。 每个人在某一维度上，会表现出对某倾向的一定偏好。 当我们处于偏好的倾向时，我们往往表现更佳，感觉更有效率，而且精力充足 。 小提示： 外向 E (Extroversion) 内向 I(Introversion) 热情洋溢 生机勃勃，善于表达 听、说、想同时进行 语速快，嗓门高 注意力容易分散 喜欢人多的场合 关注问题的广度 能量来自与外界的互相作用 冷静，谨慎 稳重，不愿意主动表达 先听，后想，再说 语速慢，语调平稳 注意力很集中 喜欢独自消磨时间 关注问题的深度 能量来自内心的思考与推理 不明显 中等 中等 清晰 非常清晰 清晰 非常清晰 感觉 S(Sensing) 直觉 N(Intuition) 关注事实存在 谈话目标清楚，方式直接 思维连贯 喜欢从事实际性的工作 留心细节、现在 对身体敏感 以客观现实为依据 关注事物背后的意义 谈话目标宏观，方式复杂 思维跳跃 喜欢从事创造性的工作 关注总体、未来 精力集中于自己的思想 习惯比喻、推理与暗示 不明显 中等 中等 清晰 非常清晰 清晰 非常清晰 思考 T(Thinking) 情感 F(Feeling) 行为冷静，公事公办 关注事情的客观公平 很少赞扬别人 言语平实、生硬 坚定、自信 遵照客观逻辑推理 人际关系不敏感 行为温和，注重社交细节 关注个人感受与价值观 习惯赞美别人 言语友善、委婉 犹豫、情绪化 倾向主观想法与道德评判 尽量避免争论和矛盾 不明显 中等 中等 清晰 非常清晰 清晰 非常清晰 判断 J(Judging ) 知觉 P(Perceiving) 正式，严肃 保守，谨慎 习惯做决定，有决断 条理清楚，计划明确 急于完成工作 遵守制度、规则与组织 喜欢确立