社团报社丨一个成功的社团应该做到的3点必看.docxVIP

 什么是社团 在我刚进入大学校门的时候，总是分不清楚学生会、团委、社团三者的区别。等到毕业之后回忆大学时光的时候，发现四年时间里兜兜转转混迹各种学生组织唯一令我印象最深刻的还是社团。 简单绍一下背景 本人特别喜欢唱歌，于是在刚刚进入大学的时候就加入了当时学校唯一一个音乐社团“七曜音乐社”。等到加入社团慢慢了解之后才知道这是学校最火的社团（没有之一）。进入社团之后积极参与社团举办的“七曜新声”（也是我们学校的十佳歌手比赛）最后闯进了前五名，于是当时在社团甚至是学校也小有名气。由于天生爱管闲事并且脑袋里总有一些新奇的想法，在比赛结束以后一路从社团的干事做到副部长、部长、副社长、社长。 我理解的社团 在我印象当中，社团是一个相对于学生会、团委来说一个更轻松，更自由，更能发挥自己想象空间的地方。社团当中的伙伴都是因为大家喜欢热爱音乐，有共同的兴趣爱好聚集到一起的。大家在一起参与社团的工作，都是在做自己喜欢并且乐意去做的事情，所以很热情、很积极。大家在一起办活动，办晚会，社团的歌手们能够在舞台上实现自己的梦想，幕后的同学也能为他们喜欢的音乐“事业”付出他们的努力。大家都有一个共同的愿景，并且都在往相同的方向努力，这是任何一个成功组织的必要条件，也是我在大学生活总对社团的印象尤为深刻的最大原因。 社团活动 一个没有活动的社团不是好社团，一个不能策划好社团活动的社长不是好社长。 1.衡量社团活动是否成功的标准 前期准备是否完善。社团活动开始之前需要准备的工作往往比活动进行的时候复杂得多。举办活动的过程中是否出现重大失误。无论多么优秀的社团，无论前期准备的多么充分，都随时可能在临场出现各种各样的突发情况。然而这些情况往往不可避免。唯一能够做的就是当机立断，想到好的解决办法应对这些情况。在当时，我们主办演唱会或者是晚会的时候，有一个好的主持人，或者是一个很能够调节现场气氛的歌手往往能够把尴尬的气氛处理的很好。是否让社团的尽可能多的成员参与到活动中来。 前面说到，既然大家都是自愿加入到的社团说明大家都有一个共同的愿景。那么，让大家都参与到社团活动的项目推进过程中来也是帮助社团成员实现自身价值和愿望的一个好的方式。从前期准备过程的讨论到活动举办过程中每一个人的分工，让正常活动中的每一个小细节都能够有社员的身影或是想法会让所有社员感受到自己的存在感和存在的意义。 2.成功的社团活动需要考虑的几点 因为是音乐社团，所以举办大型的演唱会、晚会的这种机会比较多，而这些时候需要考虑的点相对更多，从举办的时间、场地、经费、前台演员的安排、后台工作人员的安排、活动的宣传、整体流程的经费，最后是跟外联部门沟通如何搞到这笔经费。 社团管理? 1.社员的归属感 每一次举办社团活动，每一次社团聚会都是帮助社员找到归属感的绝佳方式。我认为的社团，本身就是一个非常民主的集体，作为社长或是管理团队的成员最忌讳的是“独裁”和“专制”。每次准备策划社团活动的时候听取每个社员的意见，往往也会有很多意想不到的惊喜和亮点出现。让所有人都成为活动的组织者，让社员的归属感十足。找到每个人的特点，让每个社员找到自己的闪光点，做独一无二的螺丝钉。每个人生来就与众不同，给不同的社员安排不一样的工作，让他们做自己最擅长的事情，让每个人觉得自己独一无二。尊重每一个社员，用心跟他们去沟通让他们感觉温暖。你让我感觉温暖，我就愿意跟着你，有时候，仅此而已。 2.高执行力的团队 高效的会议制度。不论是大学，还是现在的职场生活中，任何一个团队高效的会议制度都是非常重要而且必要的。冗长、乏味的回忆只能让人感到厌烦。会议要做到高效，最终要的还是会议的主持人，召集会议之前一定要列好提纲，会议过程中要宣布那些事情、哪些问题需要讨论解决。主持人如果有一个清晰的思路，会议是可以高效顺利的进行下去的。适时的休闲娱乐。同学们加入社团并不完全是为了来工作，在社团工作顺利完成之余好好的让社员们放松心情，通过团建增加大家的情感交流是每一个团队都需要做的事情。适当的严格要求。对社团活动的每一个细节都要尽可能的严格要求，对待需要认真去做的事情就必须严格要求每一个人做到完美，让每一个人也可以得到充分的锻炼。 3.社团外宣 社团的外宣大致分为两块： 一是社团整体的形象定位、二是社团活动期间的宣传。 形象定位：我理解的社团，整体就像一个小的公司。那么，一个公司的核心定位以及公司整体品牌影响力的关键就在于公司的核心产品。社团也是一样，一个社团的核心竞争力就是社团独有的有品牌价值的社团活动。以我的“七曜”为例，当时“七曜”最知名的两个社团活动“七曜新生”和“青春不散场”，分别是每年学校唯一的十佳歌手比赛和每年的整个学校所有学院同学都共同参与的毕业生欢送晚会。两个大型、核心的社团活动全校皆知，甚至后来有其他学生组织模仿我们的活动，这就是品牌影