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浙医二〔2010〕47号 关于印发《浙医二院职工聘用及聘后管理规定》的通知 各科室： 《浙医二院职工聘用及聘后管理规定》已经院务会议讨论通过，现予公布，请遵照执行。 医院以往颁布的相关规定同时停止执行。 浙江大学医学院附属第二医院 二○一○年四月七日 主题词：制度 聘用 聘后管理 通知 公开方式：院网公开 （打印：黄静 校对：鲁俊） 2010年4月7日印发 浙医二院职工聘用及聘后管理规定 为适应医院改革和发展的需要，根据浙江大学浙大人发（2003）2号《关于医学院附属医院聘用毕业生和调入人员的规定》和浙江大学医学院院字（2002）29号《浙江大学医学院附属医院调入人员的暂行规定》及浙江大学人事处浙大人发（2006）30号《关于医学院各附属医院2007年毕业生引进计划的意见通知》精神，我院新进人员均不再区分教学编制和医疗编制，通称为医院编制。 新进人员分为四类，分别为医院编制校聘人事代理人员，医院编制院聘人事代理人员，医院编制外专业技术岗位聘用人事代理人员，和人才派遣人员（人才派遣1和人才派遣2）。上述前4类聘用人员须全部列入当年进人计划。 为规范各类人员的聘用和管理，特制订我院各类人员聘用的条件、程序以及聘后管理等规定。 一、人员聘用的基本条件 1.遵守宪法和法律； 2.具有良好的品行和职业道德； 3.岗位所需的专业、能力或技能条件； 4.适应岗位要求的身体条件。 二、各类人员聘用条件 1.医院编制校聘人事代理人员 具有博士学位，经学校批准聘用者。应届毕业生尽可能选留名牌高校的优秀博士毕业生。调入（录用）人员原则上也应在国内外名牌院校的教学医院中选调具博士学位的业务骨干，年龄不超过35周岁。 2.编制院聘人事代理人员 医院工作需要又不符合校聘条件的各类专业技术人员。 应届毕业生：尽可能选留名牌高校的优秀毕业生，学历不低于硕士研究生。 调入人员：原则上应从名牌医科院校的教学医院中选调： （1）医生：硕士学位、正高职称，年龄不超过45周岁；硕士学位、中级以上职称，年龄不超过35周岁。 （2）医技人员：硕士学位，年龄不超过30周岁；副高以上职称，年龄不超过40周岁。 （3）护理：硕士以上学历，年龄不超过30周岁；副高以上职称，年龄不超过35周岁。 3.医院编制外专业技术岗位聘用人事代理人员 根据医院岗位设置需要招聘的学历条件未达到校聘、院聘要求者，经过医院招聘程序且专业对口的全日制本科。 4.医院编制外人才派遣人员 人才派遣人员1指具有大专学历在临床医疗和重要技术岗位工作的人员。 人才派遣人员2指从事医疗辅助，一般技术岗位等支持岗位人员，或未经医院毕业生招聘程序直接由所在部门根据进人计划面试并报医院审批同意的应届毕业生。 专科实验技术人员岗位：因科研工作需要，设置专科实验技术人员岗位，详见浙医二（2009）57号文件《浙医二院关于设立专科实验技术人员岗位的规定》。各科室根据课题情况向科教科申报岗位职数，由科教科核定并报院务会讨论同意，按项目要求选拔实验技术人员。根据被聘者自身条件纳入上述各类人员管理。 三、聘用程序 1.校聘、院聘、医院编制外专业技术岗位聘用人事代理人员和人才派遣人员1 （1）各科室由科主任负责成立3人以上的考核小组，对应聘人员进行初审,并将结果记录在科务会登记本上。如应聘人员系本院毕业研究生，其导师在面试时应回避； （2）初审合格人员须填写相应表格，应届毕业生填写《科室拟聘人员申报表》；调入人员填写《附属医院校（院）聘人事代理人员申请聘用（调入）登记表》），填写后报人力资源部； （3）应届毕业生经医院综合面试组面试报医院招聘委员会同意，体检合格（其中校聘人员需经医学院、浙江大学同意；院聘人员经校人事处同意），与医院签订《毕业生就业协议书》。调入人员材料报医院招聘委员会讨论同意，经体检合格（其中校聘人员需经医学院、浙江大学同意；院聘人员经校人事处同意），办理相关调动手续。 2.人才派遣人员2 各用人部门根据计划直接面试（程序同上）并报医院人力资源部组织相关人员面试同意后，填写《浙医二院人才派遣员工2聘用登记表》，将登记表和相关证件（毕业证书、身份证复印件、户籍证明等）交人力资源部，应届毕业生与人才派遣机构签订《毕业生就业协议书》。 3.签订相应合同 聘用人员报到后签订相应合同，并在合同相关条款中明确聘用类别。 （1）校聘、院聘人事代理人员：与医院签订《聘用合同》和《附属二院校（院）聘人事代理人员聘用合同书附件》。 （2）医院编制外专业技术岗位聘用人事代理人员：与医院签订《聘用合同》，和《浙医二院编制外专业技术岗位人事代理人员聘用合同书附件》。 （3）人才