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????????漳州自考人力资源管理复习资料5 ????????第五章人员测评方法 ????????第一节人员测评方法概述 ????????一、什么是人员测评 ????????人员测评是建立在现代心理学、管理学、行为科学、计算机技术、测量技术等基础上的一种综合方法体系。它通达履历判断、答卷考试、心理测验、面试、情景模拟、评价中心技术等多种科学的方法对人员进行测量和评价。 ????????二、人员测评的发展 ????????《礼记》中记载在我国周代就已经采用“试射”的方式选拔文武官员。 ????????西方现代人员测评的发展：1905年法国心理学家比奈—世界上第一个智力测验量表——“比奈—西蒙量表”诞生。 ????????1927年美国学者斯特朗编制出了世界上第一职业兴趣测验表——“斯特朗男性职业兴趣量表” ????????★我国人员测评的发展阶段：1、复苏阶段（1980-1988）此阶段的特点是从恢复心理测验开始， ????????2、初步应用阶段（1989-1992）此阶段的一个显著标志是国家公务员录用考试制度开始建立。 ????????3、繁荣发展阶段（1993-至今）在这种背景下，人才测评更为所企业所关注，它们也开始普遍地重视和应用人才测评技术了。 ????????三、人员测评的功能： ????????1、甄别和评定功能这是人才测评最直接、最基础的功能。 ????????2、