j经济师考试纲要劳动力市场.doc

第十一章 工资与就业 第一节工资水平与工资差别 一、工资水平及其决定因素 （一）货币工资与实际工资 货币工资又称名义工资，是指雇主以货币形式支付给员工的劳动报酬。实际工资则是指货币工资所能购买到的商品和服务量，，说明货币工资的购买能力。 实际工资=货币工资/物价指数。物价指数一般用消费品价格指数表示。实际工资的研究的重要意义：首先，区分货币工资和实际工资有利于我们把握真正的工资水平；其次，劳动者的劳动供给决策是根据实际工资的变动作出的。 （二）确定工资水平的实际因素 1、劳动者个人及其家庭所需的生活费用；2、同工同酬的原则；3、企业的工资支付能力 （三）工资水平与生产力和企业规模1、工资水平与生产率 2、工资水平与企业规模 二、工资差别及部门间和职业间工资差别 （一）工资差别概念的界定　所谓工资差别就是指各类人员的工资在水平上的差异。人们关心工资水平低于工资差别。利于资源重新配置 （二）不同产业部门间工资差别形成的原因 １、熟练劳动力所占比重；2、技术经济特点；3、发展阶段；4、工会化程度；5、地理位置 （三）不同职业之间工资差别形成的原因 古典经济学家亚当。斯密提出形成职业间工资差别的原因主要有： 第一、不同职业在劳动强度和劳动条件方面的差别； 第二、不同职业一期的愉快或不愉快程度有差别； 第三、不同职业具备从业能力的难易程度有差别 第四、不同职业所具有的社会安全程度即工作保障和职业稳定程度不同； 第五、不同职业要求从业者所承担的责任程度有差别； 1、补偿性工资差别 是指在知识技能上无质的差别的劳动者，因从事职业的工作条件和社会环境的不同而产生的工资差别。主要是为了补偿哪些在工作条件和社会环境方面处于不利地位的劳动者。 2、竞争性工资差别 指的是在劳动力和生产资料可以充分流动的竞争条件下，劳动者之间所存在的工作差别。归结于质上的差异。 3、垄断性工资差别 是除竞争性工资差别之外的另外一种非补偿性工资差别。原因：其一，非自然性垄断所造成的收入差别，制度性原因，归结于市场发育不全和市场失败。可以采取城乡分隔的就业政策。其二，自然性垄断所造成的工资差别，又称租金性工资收入，比如“明星”。对其垄断性工资收入可以课以重税并强化管理，即利于社会又不影响特殊人群的劳动积极性，简单的道德谴责或不规范的行政或经济制裁都不是处理这种高额工资收入的理想方法。 三、工资性报酬差别与劳动力市场歧视 （一）不同群体间的工资报酬差别与歧视。原因：一是年龄和受教育程度；二是职业；三是工时与工作经验。 （二）歧视的界定及其分类 所谓歧视，在这里实际上是指劳动力市场歧视，它是指具有相同生产率特征的劳动者仅仅因为所属的人口群体的不同而受到区别对待。平均工资差别来源于生产率特征差异和市场歧视。 1工资歧视 是指雇主针对既定的生产率特征支付的价格因劳动者所属的人口 不同而呈现系统性的差别。2、职业歧视 是对具有相同的受教育水平和其他生产率特征的不同类型的劳动者加以区别对待，将其中某一类或某些类别的劳动者有意安排到工资低的职业当中，或者有意将这些类别的劳动者去承担工作责任要求较低的工作岗位，而把哪些高工资岗位留给某些特定类型的劳动者。所谓的职业隔离 是指一个人口群体内部的职业分布与其他人口群体内部的职业分布存在很大差异的情况。 （三）关于劳动力市场歧视的来源 经济学家提出三种可能就是个人偏见、统计性偏见以及非竞争性力量。个人歧视包括雇主歧视、客户歧视、员工歧视；统计性歧视与雇主的招募和甄选过程有关；非竞争性歧视存在于具有垄断地位的企业，比如“关系”裙带等。 第二节 就业与失业 实现就业与经济增长、物价稳定和国际贸易收支平衡并列一国政府追求的四大宏观经济目标。 一、就业与就业统计 （一）就业与就业统计的国际标准 从理论上，就业是指具有劳动能力的劳动者参加某种能够获得劳动报酬的社会劳动。根据第13届国际劳工统计大会（1982，日内瓦）界定为在参照期内从事任何一种工作并获取薪酬或利润的人员，或者在此期间因生病、休假或产生争议等原因而暂时脱离工作岗位的人员；还规定，至少每天有1小时以上的时间在家庭企业或农场种从事无薪酬工作的人员。 美国劳工部关于就业主要强调三个条件：一是劳动者年满16岁以上，并且必须在调查的前一周为了获得工资性报酬而工作了1个小时以上，或者是尽管没有得到工资性报酬，而是却在家庭企业中至少工作了15小时；二是由于疾病、休假、劳资纠纷或天气恶劣等原因而暂时脱离工作的人也属于就业人口；三是界定是否属于就业时，劳动者所从事的是全日制工作还是非全日制工作并不重要，重要是劳动者是否进入市场工作。据此标准，劳务劳动者不属于就业人口。 （二）中国的就业统计 我国从1995年1月3日其开始试行新的就业调查统计办法。判断不充分就业人员的标准有三条：一是调查周内工作时间不到