教师职称评聘实施细则量化标准积分表好.docVIP

市第二实验中学 2013年教师职称评实施细则量化标准积分表序号 项目 细则量化标准积分操作 自评 复评分 得分 说明 1 龄 每年计1分 ? ? ? 2 龄任现职以来每年计分 ? ? ? 3 学 历 申报职称必须达到合格学历，在学历合格的基础上，获研究生学历、学位的计2分。 ? ? ? 4 荣 誉 称 号 任职以来获优秀教师、先进教育工作者，优秀班主任、优秀、优秀共产党员。按国、省、市校各级分别计：5分、4分、3分、2分；获得由国家、省、市其他部门和党派群团设立的单项评奖，则按相应等级折半计分，不累计计分，只取最高分。 ? ? ? 5 优 质 课 任现职以来获学科教学竞赛（包括说课），按国、省、市、校各级分别计：一等奖分、分、分、分；二等奖、分、分、分、分；三等奖计分、分、分、0.5分不累计计分，只取最高分。 ? ? ? 6 论文、教学设计、教具课件 教育主管部门、业务部门（专指中教科所、省教科、教研及教育教学研究会）主办的评选活动获国家一、二、三等奖分别计：5、4、3分；获省级一、二、三等奖分别计：4、3、2分；获市级一、二、三等奖分别计：3、2、1分；获级一、二、三等奖分别计：2、1、0.5分；不累计计分，只取最高分? ? ? 7 课题课题经本校备案、认可，出版且有省、市各级课题管理部门检测者，对承担各级课题研究并有相关实验资料，中期监测，经验交流的主要负责人。所承担的课题获奖的按国家级省级市级级计课题参与人员按分之一计分。 8 发 表 文 章 发表文章指的是教学论文或的第一作者。按每篇分别计：5、4、3分。同一论文发表和获奖不重复计分。? ? ? 9 学 科 竞 赛辅导学生获学科竞赛团体或个人奖项，获国家级一、二、三等奖分别计：5、4、3分；获省级一、二、三等奖分别计：4、3、2分；获市级一、二、三等奖分别计：2、1、分；（竞赛活动必须有教育部门的文件依据和经学校推荐的）。此项累计积分最高限额为6分，团体项目获奖奖分奖给项目具体指导老师按上述标准加倍奖分。团体或个人奖项，获国家级一、二、三等奖分别计：5、4、3分；获省级一、二、三等奖分别计：4、3、2分；获市级一、二、三等奖分别计：2、1、分；（竞赛活动必须有教育部门的文件依据和经学校推荐的）。此项累计积分最高限额为6分，团体项目获奖奖分奖给项目具体指导老师按上述标准加倍奖分。? ? ? 10 教 育 经 历 按任现职以来从事学校工作年限计算,每任学校行政人员，年级,一年计1分班主任一年计分，部门工作人同按年级对待.经学校批准音、体、美、、，老师所带的常规训练队(要有训练计划和方案，训练记录，学生考勤、训练总结等)，训练队人数在人以上，带队训练时间为一年以上班主任工作经历。(取最高分，不重复计算)。教研组被评为级优秀教研组，组长奖励2分。主管的工作获得以上政府和教育行政部门专项集体荣誉的，主管奖励3分行政部门工作人员折半计算。(要有计划，记录，总结等)折半计算? ? ? 11 年度 考核 任现职以来,年度考核均合格者得4分，获优秀一次(含一次)以上者得5分。 ? ? ? 1工 作 表 现 遵纪守法、完成教育教学任务者得10分。有旷工行为、体罚和变相罚学生、违《教师职业道德规范》的行为者，一票否决；教学常规(包括班主任工作)没按要求完成者一次或一例扣1分(以学校近一两年检查记载为依据)；任现职以来，学期工作量不满五分之四者，每期扣一分；每年病假累计在一个月\事假累计在一周以上者，每年扣1分；每年病事假超过学校出勤制度者扣1分。扣? ? ? 13 选 修 课 开 设 情 况 近五年来，选修课每学期满12课时或超12课时，计1分；不足12课时，0.5分；最高计10分；以教务核准课时为准。（因学校放假考试等因素造成的课时不足，按12课时计算。） 14 高 考 成 绩 高考科目，达到省均分，计5分；超过省均分，计7分。非高考科目以全校教师平均分计算；最高计20分。 注：① 相关各项必须提供有关证明材料原件，且为任现职后取得的(指导学生的必须有署指导教师姓名的荣誉证书或文件依据)，否则不予确认；在盗版刊物或集资出版的论文上发表的论文不予认定。 ② 参评者必须取得高级中学以上教师资格证书。 8 3