2011新员工手则1.docVIP

企业文化 1、服务宗旨：诚恳之情感人，仁爱之意对人，宽厚之心待人。 用心做事，用心做人。 2、经营理念：以市场为主导，以效率为目标，以品质为生命。 塑造企业优秀的品牌形象。 3、管理方针：立标准严要求，讲原则动感情，明是非求公平。 制度管人，制度育人，在管理中追求最大的效益。 4、发展战略：以人才为核心，以品牌为龙头，以诚信为后盾。 面向市场，统揽全局，永不落伍争做行业排头兵。 5、工作准则：在认真中求实，在细致中求美，在创新中求变。 一丝不苟，精益求精，追求至臻至美的工作效果。 6、气质作风：博学而不浮浅，神定而不浮躁，热情而不浮夸。 朴实严谨，大度包容，落落大方中彰显人生智慧。 7、价值观念：不去谋求暴利，懂得珍惜机会，凡事从小做起。 吃亏是福，付出为乐，让人生在奉献中走向辉煌。 8、团队精神：团结而不涣散，支持而不拆台，分工而不分家。 志同道合，荣辱与共，通过拼搏实现团队目标。 9、人格标准：淡薄中明志向，寡欲中求刚正，坦诚中交朋友。 襟怀坦荡，正大光明，笑傲人生胸怀一颗平常心。 10、行为规范：端庄而不刻板，大气而不猥琐，稳重而不张扬。成败无乱，荣辱不惊，不懈求索功到无悔事自成。 11、制度要求：在学习中借鉴，在实践中总结，在运行中完善。力求合理，讲究科学，营建公司良好的运营秩序。 12、追求目标：以磊落求公正，以公正求和谐，以和谐求完美。仁善为本，取利有道，真正达到德财合一的境界。 树形象，为增遵纪守法，坚决服从上级的管理，杜绝与上级顶撞。讲文明，懂礼貌，不说脏话、粗话；真诚待人，不恭维成性，不溜须拍马。擅自议论同事或公司事务，向公司提供假文件（假证书、假体检报告、假证明信等一文件及其复印件或涂改过的文件）有意怠慢工作或工作不努力。工作时间要衣冠整齐不得穿拖鞋不得工作。对上级安排的任务客户的疑问做记录，杜绝石沉大海有始无终。不得对外吹嘘、炫耀公司有关事情。遵纪守法 遵章守制爱企如家 爱岗敬业诚实做人 踏实做事服从领导 服从分工尽职尽责 尽心尽力廉洁奉公 勤俭节约诚实守信 严守秘密相互尊重 互敬互爱文明礼貌 讲究卫生待客如宾 服务为本十不准不准蒙骗说谎 不准拉帮结派不准打骂偷窃不准随地吐痰不准欺上瞒下不准油腔滑调不准赌博酗酒不准损害公物入职程序报到接到录用通知后，请在指定日期到人力资源部门报到提供个人资料：报到后，你需要向人力资源部门出示身份证、学历证明（毕业证书、学位证书等）原件公司人力资源部门要求提供的其他资料办理入职手续领取办公用品及其他相关资料与试用部门负责人见面，接受工作安排试用试用期间，熟悉与工作有关的各项具体事务，包括公司的有关规则和规定，所在部门职能、人员情况要求。试用期内，如果你确实感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提出辞职，并按规定办理离职手续；相应的，如果你的工作表现无法达到要求，公司也会终止对你的试用。试用期内连续缺勤达个工作日或累计缺勤达个工作日，公司将终止对你的试用。转正试用合格人力资源部门适时提醒你填写、提交转正申请，执行转正审批流程。如果在试用期内缺勤个工作日（含）以上，你的转正时间将会被顺延。雷区公司提倡正直诚实，并保留审查职员所提供个人资料的权利。请务必保证你所提供的个人资料的真实性。如有虚假，一经发现，公司将立即与你解除劳动，不给予任何经济补偿。职场纪律在工作场所，遵守公司纪律，展现良好的职业风范会使你获得同事和客户的赞赏办公礼仪使用电话注意语言简明代接同事办公位电话，做好必要记录并及时转达办公时间不擅离工作岗位，需暂时离开时应与同事交代不在办公区域高声喧哗，接待来访、业务洽谈要在洽谈室内或其他公司指定区域进行注意保持整洁的办公环境，不在办公区域进食或在非吸烟区吸烟适时调整你的机、手机铃声，办公区域内适当调低，培训/会议中则请取消铃声。你的工作资料、个人物品、现金等请妥善保存，以免丢失或损坏。其它规定详见所在单位有关办公管理制度考勤制度公司实行每周工作天执行特殊工时制岗位，上午上班前均要刷（打）卡不能刷（打）卡交未刷（打）卡职员请病（伤）假、事假须依所在单位请病（伤）假须于上班前或不迟于上班时间后15分钟内，致电所在部门负责人及人力资源部门，且应于病（伤）假后上班第一天内，。雷区刷（打）卡退5分钟以上，15分钟以下者，每次扣除薪金元；15分钟以上，两小时以下者，每次扣除薪金元。无故缺勤两小时以上，返回单位上班后1个工作日内也未补办请假手续或补办手续未获批准的请假未获批准即擅自不上班的以虚假理由请假并获批准而不上班的。请假批准权限：直接主管在一个月内对同一员工批准假期时限为天由批准天由批准。奖励和处分奖励如有下列情况，公司将奖励：为公司的社会形象做出重大贡献者；获得社会、政府或行业专业奖项，为公司争得重大荣誉者；对公司业务推进有重大贡献