自考劳动法学讲义如第六章劳动法律关系.docVIP

第六章　劳动法律关系 第一节　劳动法律关系概述　　一、劳动法律关系的概念及其分类　　（一）劳动法律关系的概念　　（二）劳动法律关系的分类　　劳动法律关系具有各种不同的表现，总的说来，可以把它分为个别的劳动法律关系和集体的劳动法律关系，前者主要表现为劳动者个人与用人单位之间所形成的劳动法律关系；后者主要表现为劳动者集体通过工会与用人单位之间所形成的劳动法律关系。　　1.按照生产资料所有制形式划分，劳动法律关系可分为：　　（1）全民所有制单位劳动法律关系，包括全民所有制企业、事业单位、国家机关、社会团体等单位的劳动法律关系。　　（2）集体所有制单位的劳动法律关系。　　（3）个体经营单位劳动法律关系。　　（4）私营企业劳动法律关系。　　（5）股份制企业的劳动法律关系。　　（6）外商投资企业的劳动法律关系。　　（7）台、港、澳投资企业的劳动法律关系。　　2.按照劳动人数划分，劳动法律关系可分为：　　（1）个人劳动法律关系，即劳动者个人与用人单位的劳动法律关系；　　（2）集体劳动法律关系，即劳动者集体与用人单位的劳动法律关系。　　3.按照劳动者职业划分，劳动法律关系可分为：　　（1）工人劳动法律关系；　　（2）技术人员劳动法律关系；　　（3）管理人员劳动法律关系；　　（4）学徒工劳动法律关系；　　（5）帮手劳动法律关系。　　4.按照劳动者与用人单位的实际关系划分，劳动法律关系可分为：　　（1）本单位劳动法律关系，即劳动者个人同其人事关系所在单位形成的劳动法律关系；　　（2）兼职单位劳动法律关系，即劳动者个人同其所在兼职单位形成的劳动法律关系；　　（3）借调单位的劳动法律关系，即被借调的劳动者个人与借调单位之间所形成的劳动法律关系。　　二、劳动法律关系的特征　　（一）劳动法律关系与劳动关系的区别和联系　　劳动法律关系与劳动关系既有联系又有区别。就联系方面而言，人们总是依据客观存在的劳动关系，制定劳动法律规范，从而形成劳动法律关系；劳动关系发展变化了，要求劳动法律规范作相应调整，于是劳动法律关系也会随之变化。劳动关系是劳动法律关系存在的基础。实际生活中不存在的劳动关系，不可能制定法律规范，也不可能形成劳动法律关系。　　它们之间的区别体现在：　　（1）两者所属的范畴不同。劳动关系是一种社会物质关系，属于经济基础的范畴，因为一定的劳动关系最直接地联系着一定的生产关系，是生产关系的组成部分；而劳动法律关系则是一种思想关系，属于上层建筑的范畴，它依据国家制定的劳动法律而形成，体现了国家的意志。　　（2）两者产生的前提不同。劳动关系是在劳动过程中发生的，有共同劳动存在就会有劳动关系的存在；劳动法律关系则是被劳动法律规范所调整的劳动关系，所以它的形成必须以劳动法律规范的存在为前提。　　（3）两者的内容不同。劳动关系是以劳动为内容的，当国家没有制定相应的劳动法律规范时，这种关系因不具有法律上的权利义务关系，也就不具有国家强制力。　　（二）劳动法律关系的特征　　　1.劳动法律关系主体双方具有平等性和隶属性。劳动法律关系一方主体是劳动者，另一方是用人单位。在劳动法律关系建立之前，即在劳动力市场中，劳动者和用人单位是平等的主体，双方是否建立劳动法律关系及建立劳动法律关系的条件由其按照平等自愿、协商一致的原则依法确定。在双方订立劳动合同，确立劳动法律关系之后，劳动者就成为了用人单位的职工，处于提供劳动力的被管理的地位；而用人单位则成为劳动力使用者，处于管理劳动者的地位，双方形成管理与被管理的隶属关系。　　2.劳动法律关系具有以国家意志为主导、当事人意志为主体的特征。劳动法律关系是按照劳动法律规范规定和劳动合同的约定形成的，既形成了国家意志，又体现了双方当事人的共同的意志。为了保护劳动者的合法权益，劳动法律关系具有较强的国家干预性质，因此，劳动法律关系体现的国家意志和当事人意志并不是平等的，当事人的共同意志必须符合国家意志并以其为指导，国家意志居于主导地位。　　3.劳动法律关系是在社会劳动中形成和实现的。　　第二节　劳动法律关系的要素　　劳动法律关系的要素，是指构成各种劳动法律关系不可缺少的组成部分。任何一种劳动法律关系，都是由劳动法律关系主体、劳动法律关系内容和劳动法律关系客体这三个基本要素构成的。如果缺少其中任何一个要素，就不能形成劳动法律关系。　　一、劳动法律关系主体　　（一）劳动法律关系主体的概念　　所谓法律关系的主体，就是依法享有权利与承担义务的法律关系的参加者。劳动法律关系主体，一方是劳动者，包括具有劳动能力的我国公民、外国人和无国籍人，即企业、个体经济组织的劳动者，实行企业化管理的事业组织的工作人员，与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动关系的劳动者，以及