B公司员工手则B.docVIP

员 工 手 册 总则 …………………………………………………………………………… 录用 …………………………………………………………………………… 纪律 …………………………………………………………………………… 工时 …………………………………………………………………………… 薪酬 …………………………………………………………………………… 福利 …………………………………………………………………………… 假期 …………………………………………………………………………… 培训 …………………………………………………………………………… 调动 …………………………………………………………………………… 　安全 …………………………………………………………………………… 　保密 …………………………………………………………………………… 奖励…………………………………………………………………………… 　处罚 …………………………………………………………………………… 　解聘 …………………………………………………………………………… 　争议 …………………………………………………………………………… 第一章 总 则 第一条 目的 为使本公司业绩蒸蒸日上，从而造就机会给每一位员工有所发展，严格的纪律和有效的规章制度是必要的。本手册将公司的员工规范、奖惩规定集一册，希望公司全体员工认真学习、自觉遵守，为我们共同的事业取得成功的保证。 第二条 公司信念 1、热情一以热情的态度对待本职工作、对待同事。 2、认真--职工作应勤恳、努力、负责、恪尽职守。 3、诚实一作风诚实，反对文过饰非、反对虚假和浮夸作风。 4、服从一员工应服从上级主管人员的指示及工作安排，按时完成本职工作。 第三条 使用范围 1、本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。2、本制度所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员。 第四条 生效与解释 1、本员工手册自公布之日起生效，由公司管理部门负责解释。 2、公司的管理部门有权对本员工手册进行修改和补充。 3、本员工手册印制成册，作为劳动合同的附件，并与劳动合同具有同等效力 第二章 录用 第五条 录用原则 1、员工的招聘根据公司的生产经营需要进行。 2、本公司采用公平、公正、公开的原则，招聘优秀、适用之人才。 3、本公司的招聘以面试和考试两种方式为主，具体方式根据需要而定。 第六条 录用条件 1、新聘员工一般实行试用期制度，试用期限为3个月。 2、试用期满考核 3、新聘人员试用期期间，由各部门主管进行考核.期满前一周内由人事发出《人员考核表》，根据不同的考核结果，分别办理以下事项： 试用不合格者，与其解除劳动关系，通知其办理离职手续。 适用合格者，为其办理转正手续，按规定为其调整薪资。 部门主管认为需要继续试用者，为其延长试用期并通知到本人。 如有调换部门，填写《人员调动申请表》，经调动前后部门主管签字后， 由人事呈经理核准后办理调动手续。 新进人员在试用期内，表现不合要求，单位主管认为有必停止试用时，可通知人事，提前办理评定事宜，作试用不合格处理。 4、试用人员试用合格，其工龄自试用起始之日起计算。 5、以下情况均将被视为不符合录用条件: 曾经被本公司开除或未经批准擅自离职者； 曾在本公司违纪解除和合约者； 平行恶劣，有作案前科者； 通辑在案者； 经公司指定医院体检不合格者； 未满16周岁者； 有欺骗、隐瞒行为者； 患有精神病或传染病者； 酗酒、吸毒者； 不具备政府规定的就业手续者； 持虚假证件者； 工作能力不符合要求者； 不能或不愿服从公司正常调动的； 第七条 录用程序 1、各部门主管可以根据本部门发展或职位空缺情况,提出书面申请，由人事上报经理核准后，方可办理招工事宜。 2、新录用人员报到应先到人事部门办理下列手续： 如实填写相关人事资料表格； 递交体检合格证明书原件； 递交学历证书原件； 递交身份证原件、当地政府规定的各类就业证件原件，各项社会保障的转移手续； 交一寸的半身照片4张； 需要办理的其他手续； 3、 新录用员工报到后,公司凭其提供的合法用工证明与其签署劳动合同书。在试用期满之前，2条款所规定手续仍无法齐备的，将被视为不符合录用条件,依照政府相关规定，公司与其解除劳动关系，并不支付经济赔偿。 第八条 录用禁忌 1、本公司实行亲属回避制度。 2、凡在本公司有亲属关系的应当如实申报，否则将视为欺骗行为。 3、一般情况下员工的亲属（如父母、配偶、子女、兄弟姐妹等）不得被公司雇佣，但在特殊情况下，经经理批准可以雇佣。 4、公司是