专业的技术职级评定管理办法201010.docVIP

制度名称 江泰保险经纪股份有限公司专业技术职级评定管理办法 制度编号 版本 签发日期 下次评估时间 起草人 部门审核 分管领导审核 签发人 是否修订 2010 2012 盛力 此 次 制 定 的 主 要 内 容 本次为该制度初次制定 该制度是对公司职级管理制度的补充，主要针对专业技术职级的评定方式、评定类别与评定流程管理予以规范。 通过该制度的施行，希望达到以下目的： 增强公司员工凝聚力； 留存公司核心技术力量； 完善人力资源员工前程规划流程管理； 推动各部门参与人力资源管理。 该制度的修订周期为两年，期望于2010年12月公布试行。 解释部门 人力资源部 实 施 及 完 善 执 行 人 公司各部门 江泰保险经纪股份有限公司专业技术职级评定管理办法 1 目的 完善人才评价机制，客观、公正、准确地评定专业技术人员的专业技术职级，促进专业技术人才队伍建设。 2 适用范围 公司总部及所属各分支机构。 3 制度依据 公司2010年8月印发《江泰保险经纪股份有限公司职级管理规定》（试行） 4 机构与职责 4.1 公司技术职级评审管理小组（以下简称评审小组）负责归口指导、组织、协调公司系统职级管理工作；负责构建职级管理制度体系和完善相应的基础工作；负责公司系统内中、高级技术职级评审、认定、确认工作；负责公司总部人员职级评定的具体工作；负责评审专家队伍建设； 评审小组可根据具体的评审情况指定专业评议组，负责专业评议和答辩。 4.2 分支机构人力资源部门负责所属单位职级申报的组织、材料复审、资格审查、测评推荐等工作，并承担专业评议的组织任务。 5 原则与规定 5.1 技术职级的评定工作坚持统一管理、分级实施、注重能力、突出业绩和公开、公平、公正的原则。 5.2 职级从低到高依次分为初级（含员级、助理级）、中级和高级（含高级、资深级、总级）三个层次。各级职级评审条件依据公司职级管理制度有关规定，结合各专业系列的评定标准予以确定。 5.3 职级评定分系统内评审、直接认定和专业考试资格获得。 5.3.1 系统内评审：各专业系列的中、高级职级实行内部评审，由公司技术职级评审管理小组及其委托的专业评议组集中评审。 5.3.2 直接认定：各专业系列的初级职级实行直接认定，即符合公司职级管理制度基本条件者经审核直接认定相应初级职级。 5.3.3 以考代评：保险经纪技术系列、信息技术系列、管理技术系列中财会、法律等专业职级评定，实行获得国家专业资格为必须评审条件的方式，成绩合格者经确认后可获得相应职级的评审。 5.4 职级评审、认定的专业工作年限截止计算到评审年度的12月31日。 5.5 公司职级评定工作每两年组织一次，申报工作于评定年度的３月份启动，初次评定的时间为2010年11月—2011年1月。 5.6 专业资格考试实行属地管理。各类职级专业考试成绩的合格标准按当地省级人事部门的政策执行，其他机构的职级考试成绩不能作为评审依据。 5.7 职级评定完毕，评审材料按档案管理的有关规定归档备案。 6 系统内评审 6.1 评审条件 6.1.1 申报职级须具备规定的学历和资历条件，具体规定依据公司职级管理制度中的基础条件，以及各专业系列分别制定的专业职级评审标准。 6.1.2 申报专业技术职级的基础条件如下表： 技术序列定级基本条件对照表 拟任职位 类别 总师 资深级 高级 中级 助理级 员级 学历或学位 全日制本科以上学历、学士学位或中级以上职称 大专或职高以上学历 相关工作经验 本科10年以上、硕士8年以上或博士6年以上 本科8年以上、硕士6年以上或博士4年以上 本科5年以上、硕士3年以上、博士3年以上 本科3年以上、硕士2年以上、博士1年以上 本科2年以上、硕士1年以上 对于特殊人才，学历、经验要求可以适当放宽； 对取得学历前具有工作经验的，每两年折算一年计算。 6.1.3 不具备正常申报职级的学历、资历条件，但满足下列条件之一者，可以破格申报相应职级。 中级职级破格条件 ①获得公司专业技术创新表彰或成果奖励的人员； ②符合本专业技术序列制定的破格评审条件； ③担任公司业务或技术专业项目组核心成员满一年，且该项目组取得重大工作成果。 高级以上职级破格条件 ①获得公司专业技术创新表彰或成果奖励的主要贡献人员； ②符合本专业技术序列制定的破格评审条件； ③担任公司业务或技术专业项目组技术专家、管理专家、专业技术带头人，且该项目组取得重大工作成果。 6.2 评审程序 6.2.1 个人申报 1)申报人对照职级评审条件自查，符合条件者按有关要求填报《专业技术资格评定表》（以下简称《评定表》）。 2)申报人组织准备评审材料，其内容和要求如下： ①《评定表》一