第七章节员工福利制度.ppt

第一，福利津贴 （1）企业补充养老保险 （2） 企业内部员工持股计划 （3）股票期权计划 （4）人寿保险。 （5）补充医疗保险。 第二，福利设施 第三，福利服务 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 2）企业福利特点 （1） 企业福利是以业缘关系为标志的。 （2）企业福利一般以普惠制向员工提供。 （3）企业福利的资金来源与企业营利。 （4）企业所有者（或领导者）的偏好及观念、意识会影响对员工福利的重视程度，并在薪酬组合方式上有所体现。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 3）企业福利发展的动因与趋势要求 （1）员工福利作为工资的替代方案，具有灵活机动、适用空间广泛的特性员工福利方式可以避免提高工资存在的攀比现象。采取企业补充养老金替代工资方式，运用灵活，可减免税收。 （2）和谐劳动关系，增强企业凝聚力 。 （3）降低成本和规避“逆向选择”。 （4）政府对员工福利的推动 。 （5）员工需求层次的提高。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 政府推动 工资与物价 工会 雇主推动 成本效能 增加的原因 员工福利 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd.  第二节 福利计划的规划与管理 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 一、员工福利计划的内涵 1、员工福利规划的含义 员工福利规划是人力资源规划的一部分，是企业结合自己的发展目标以及对未来各影响因素的预测和分析后，基于特定的阶段对未来一定时间内员工福利的发展走向和具体路径所做的全面、规范、系统的计划。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 第七章 员工福利制度 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 员工福利和工资一样，都是收入分配的一种形式。在现代的企业中，福利早已不再是雇主的小恩小惠，它在员工的总收入中所占的比重愈来愈大，在西方很多的大型跨国公司中几乎占到一半的程度。正确理解员工福利的含义，了解员工福利的发展历程，掌握员工福利的规划和管理的方法，对于薪酬的整体设计和管理都有着非常重要的重要意义。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd.  第一节 员工福利的定义及内容 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 一、员工福利的定义（总报酬的一部分 给付标准并非时间） 广义的福利(Benefit)包括两个层次： 首先，作为一个合法的国家公民，有权享受政府提供的文化、教育、卫生、社会保障等公共福利和公共服务； 其次，作为企业的成员可以享受由企业兴办的各种集体福利； 最后，还可以享受到工资收入以外的，企业为员工个人及其家庭所提供的实物和服务等福利形式。 狭义的员工福利又称为职工福利或劳动福利，它是企业