合同解除和赔偿金违约金.docVIP

合同解除、补偿金、赔偿金 风险点：1.单位解除劳动合同 2.职工自离 3.职工主动提出辞职 对策：原则:选择低成本解除劳动合同 解除情形： 1.用人单位与劳动者协商一致。 2.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位；劳动者提前3日通知用人单位。 3.用人单位的下列情形，劳动者可以解除： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(尽量不约定明确) （二）未及时足额支付劳动报酬的；（薪资应按法律规定在每月15日前及时足额发放上月工资） （三）未依法为劳动者缴纳社会保险的；（及时缴纳） （四）用人单位的规章制度。违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（规章中不体现此类条款） （五）以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的致使合同无效的；（一般不会发生） （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形； （七）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 用人单位解除劳动合同的情形： 在试用期间被证明不符合录用条件的； 严重违反用人单位的规章制度的； 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； 被依法追究刑事责任的。 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的； 依照企业破产法规定进行重整的； 生产经营发生严重困难的； 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； 其他劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的； 不得解除合同情形（不得依据劳动合同法40条、41条解除）： 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（公司职工工种是否涉及到职业病？） 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； 女职工在孕期、产期、哺乳期的； 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； 其他法律法规规定。 终止劳动合同： 劳动合同期满的； 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； 或者被依法宣告破产的； 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； 需要经济补偿的情形： A 负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。（如有必要需要约定竞业限制条款同时应约定明确按月给予较低的经济补偿金额） B下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动着一个月工资后可以解除劳动合同（最好选择提前书面通知） 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由原用人单位另行安排的工作的； 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的，合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同的内容达成协议的。 C应当支付经济补偿金情形： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险的； （四）用人单位的规章制度。违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的致使合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形； （七）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危机劳动者人身安全的，劳动者可立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位； （八）用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的； （九）需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人，但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日前向工会或者全体职工说明情况，听取工会或职工的意见后，裁减人员方案向劳动行政部门报告可以裁减人员； 1依照企业破产法规定进行重整的 2生产经营发生严重困难的 3企业转产、重大技术革新或经营方式调整、经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。 4其他因劳动合同订