极尊财富休假和考勤管理规定.docVIP

极尊财富休假与考勤管理规定 第一部分 总则 本规定根据并遵循国家与当地政府颁布的有关劳动法律、法规以及根据本企业业务和管理的特点，以最大化保障员工利益，提升企业竞争力为基本出发点而制定。 本休假与考勤管理规定为公司基本的工作规范和员工行为规范全体员工必须自觉、严格遵守。 第二部分 适用范围 本规定的适用范围为与本公司正式订立了劳动合同的员工，其他非与公司订立劳动合同人员参照有关条款执行，具体参照条款在相关协议中约定。公司各地区分支机构可在本规定的基础上，结合当地的具体情况来制定相应的实施细则。 第三部分 休假与考勤管理规定 第一章考勤管理 一、工作时间 1、员工的上下班时间及工作安排由公司根据各部门的业务特点和员工的岗位性质，在国家和当地政府有关法律法规的范围内做出规定。若因业务发展需要进行调整时，员工须服从公司的安排； 2、工作时间为周一至周五，每天工作时间不超过8小时，原则上，工作时间为9：00-18：00。其中，12：00-13：00为午餐时间。员工因工作外出时，应履行公司的相关审批备案流程（如分公司有工作时间调整需经人力资源部审批）； 3、根据业务状况和所承担业务的需要，公司可以在中国劳动法律、法规规定的范围内调整工作日及工作时间。如果部门需要调整工作时间，须以书面形式将调整方案上报公司人力资源部和总裁办，经公司审批确认后方可正式实施。 4、如遇极端恶劣天气，无法出勤，独立办公点负责人可以临时调动工作时间，恢复上班时间后上报总部备案； 5、员工的考勤表月底经办公点负责人（或部门经理）签字审核或邮件确认后才能作为计发工资的依据，否则不予发放工资。 二、考勤管理 考勤是公司考核员工出勤，统计制表、考察劳动纪律及支付薪酬的依据。员工必须严格遵守公司的考勤规定。员工考勤由人力资源部负责管理，人力资源部有权对考勤原始凭证进行审核复查. 1、考勤记录 1.1 公司采取打卡或签到表作为考勤记录工具，人力资源部和部门以打卡机或签到表中的时间作为员工考勤记录的依据； 1.2 公司考勤周期为月记录制，每月一日至当月月底作为月考勤周期。人力资源部将根据核实的考勤记录核算员工当月工资。 2、忘打卡、迟到、早退、旷工管理 2.1 忘打卡：忘记在上、下班规定时间打卡即为“忘打卡”。 当月出现2次(含)以下未打卡，部门经理提出证明，然后以事假核算；没有提供证明的以旷工核算； 当月出现3次（含）以上未打卡，每次以旷工0.5日核算。 2.2 迟到：超过公司规定的上班时间9:00（例：9:00:01）即为“迟到”； 2.2.1 考虑到交通环境等其他客观因素，允许每月员工有2次迟到机会（15分钟内）； 2.2.2 一次以内迟到，且30分钟以上60分钟以内，扣50元； 2.2.3 两次（含）以上迟到（30分钟内），每次扣50元； 2.2.4 两次迟到（30分钟以上）每次扣100元； 2.2.5 单次迟到120分钟以上以旷工0.5天计算。 2.3 早退：在公司规定的下班时间前擅自离岗，即为“早退”。 2.3.1 公司杜绝任何员工因个人原因发生早退行为： 2.3.2 早退2次（含）以内（30分钟内）每次扣100元； 2.3.3 早退2次（含）以内（30分钟以上60分钟以内）每次扣200元； 2.3.4 早退2次以上，则每次以旷工一天核算； 2.3.5 单次早退60分钟以上，以旷工一天核算。 2.4 旷工：有下列行为之一者视为旷工，旷工按薪资标准的200%扣除。 ? 符合公司有关未打卡、迟到、早退旷工条例的情况； ? 未按规定履行请假手续，擅自休假者； ? 未经许可擅自不到岗或假期期满后未经批准，不按时到岗上班者； ? 提供虚假病假证明或者病假资料不完备的或采取弄虚作假的行为获得事假及其他假期者； ? 公司依法调整员工工作岗位，员工不在规定时间内到指定岗位（或地点）工作的； ? 没有任何理由员工不打卡或不签到者； ? 员工出差期间不经请假或请假未获批准而无法说明去向的，视为旷工； 其他可以认定为旷工的行为。 3．会议管理制度 提前三个小时通知的参会人员，如无故缺席则要按职位级别处以罚款（提前请假除外）： 业务员：50元 团队经理：100元 总监：300元 副总：500元 4.员工外出单填写制度 4.1员工因公需要外出（例如：派单，商超驻点，拜访客户等），需提前填写极尊财富员工外出申请单。当天早上打卡后只能填写当天的外出单，当天早上不打卡的外出单必须提前一天申请签字后递交到前台方可，后补的一律无效。 4.2外出时间每次不超过4小时，实际返回时间超过预计时间1小时以上按旷工半天处理。早上打卡后11点前外出下午不回公司打卡的外出单一律驳回。 4.3每张外出