选读择高配送的股票方法.docVIP

选择高配送的股票方法 年报中,重要的行情就是高配送行情,即使你选择业绩很好,净利润预增很高的股票,如果年底不分红赠股的话,你的PP一样也涨不过利润一般,中等分红送股的股票.所以年底,一定要抓住高送题材的股票是我们的重点. ? ? 现在我说一下我选择高送的股票的方法:高送方案的制定,一般由企业高管经董事会通过后又抱股东大会批准才能实施,指望自己认识高管靠内幕信息来挖掘,对我起码不现实.可是上市公司给我们的信息我们要认真分析,分析高管年报有没有高送的倾向. ? ? 大家看下表,中国的高管分这4类,(下表示) 高管类别 无控股股东高管 控股股东虚化高管 被控股股东“工具化的高管” 与控股股东“合一”的高管 控股股东性质 股权高度分散以至于不存在控股股东 存在控股股东但“主体虚化”，以至于未能有效约束高管行为。 存在控股股东且与高管分离 存在控股股东且本身直接负责经营管理 高管行为特点 高管成为具有实际控制权的“内部人”，经营管理独立性较强；缺乏股东的有效约束，高管自利空间较大。 高管成为具有实际控制权的“内部人”，经营管理独立性较强；考核体系多元化导致高管行为目标多元化，高管与控股股东“代理人”博弈。 高管几乎完全受制于控股股东，缺乏独立性，成为控股股东追求利益最大化的工具；高管自利余地小。 高管利益和控股股东利益合一，高管行为直接体现控股股东的利益。 全流通后高管行为主要变化 高管利益更趋多元化，如股权激励、金降落伞等相继施行且较大程度可由高管自行决定，高管争取自身利益的空间越来越大。 高管的行为变化主要由控股股东行为变化引起，高管选择其行为的空间不大。 监管难度 缺乏股东的有效监督，主要依赖市场机制和监管层的制约，现阶段后者作用至关重要；高管行为变化与控股股东行为变化不同步，是监管的重点，监管难度大。 对高管行为的监管从属于对控股股东行为的监管。 在这4类高管中,只有第一类和第二类是的高管(主要是经理和董事长)可以在企业中控制权绝对化,就是自己一言,大家都要听他的,可以为自己的利益服务;而第三 四的高管,则受第一大股东的压制,所以,较小的可能为自己利益服务. ? ? 然而高管的利益怎么和公司的股价联系起来呢，大家看下表： 股权分置时代 股份全流通后 高管薪酬 以固定工资为主，奖励部分一般与公司业绩挂钩，且较少。 高管更多依靠股权激励带来的股票收益，固定工资所占份额降低 高管持股 个人持股量小 持股量增加 高管对公司股价的敏感性 高管利益几乎与股价无关 高管利益与股价密切相关 ? ? 表中的股权分置时代到是指股改前的时代，股改完成后，股份进入全流通的时代，可见高管以后的薪酬的绝大部分是在股份上获得的，然而现在的话，我们要挖掘那些高管持有本公司股的股票，即：实施股权激励的股票，因为那样的高管，有操纵市场做高股价的动机，年报高配送就是他们做高股价的一个大好机会。 关于股权激励看下表： 是否实施股权激励高管的行为特征 高管类别 实施股权激励高管 未实施股权激励高管 股权激励 公司实施股权激励，高管可能从中受益 公司未实施股权激励 高管行为特点 高管为获得来自股权激励的利益，可能进行盈余管理甚至财务舞弊行为；限售期满后，高管可能进行内幕交易甚至合谋操纵市场以获得最高卖出价格。 高管利益不与股价直接联系，受股价变化影响相对较小。 全流通后高管行为主要变化 股份全流通后股权激励越来越普遍，内部人高管可能借此掏空上市公司；高度直接关注股价变化。 高管参与二级市场投资的情况可能增多，也开始关注股价变化。 ????所以大家要选择，要在第一 二类公司里选择股票，并且有股权激励题材（高管持股），至于总股本，每股收益，还有今年的业绩当然也都要考虑。 ? ? 就说到这了，希望箫心的朋友多交流！我很喜欢这个平台，也希望大家能和我一起分享你们的经验与知识。 ??看了大家回的帖子,我就给大家详细说明一下,附带举例说明!~ ? ? 第一种情况的高管是股权高度分散以至于不存在控股股东，没有股东能对高管的经营管理行为产生直接和显著的影响，高管更多地从自身利益以及全体股东利益出发，追求上市公司价值最大化。在经营管理中，高管具有较高控制能力，成为能对股东大会决议产生重大影响的“内部人”。这类高管的职业经理人色彩较浓，如万科，其第一大股东华润股份有限公司仅占14.63％的股份，并且不多插手公司的运营。 ? ? 第二种情况的高管是虽然名义上存在控股股东，如国有控股公司的股东—各级国资委，但不同程度存在“主体虚化”问题，表面看以市值最大化、国有资产保值增值为目标，但实际上往往无法有效约束高管的经营管理活动，导致高管成为具有实际控制权的“内部人”。其实国内大部分国有企业都属于此例.