中国内地2010年薪酬增O幅或现强劲反弹.docVIP

中国内地2010年薪酬增幅或现强劲反弹 吴润洲 　　受到2008年金融海啸所引发的种种影响，中国内地2009年各行业总体平均加薪幅度仅为2.9%，这是自2000年来首次跌破7％。不过，据华信惠悦2009年整体奖酬调研结果揭示，2010年中国内地的加薪幅度将有可能迎来反弹，回升至6.6%，但要重回7％仍需假以时日。 　　值得注意的是，二线城市与一线城市的薪酬差距减小，其中，天津成为了中国薪酬增长最显著的城市，这预示了一二线城市之间人才流动会加剧。 　　预计2010年中国加薪幅度为6.6% 　　从调查统计的亚太地区的13个市场来看，2009年的加薪幅度非常令人沮丧，均大大低于2008年。其中，中国内地、印度和印度尼西亚分别从两位数骤然跌至2.9％、7％及8.3%，日本和台湾地区甚至跌破了1%。随着经济景气的逐渐回升，亚太地区大部分参调企业都认同明年的加薪幅度会高于2009年，预测中国内地市场明年加薪幅度为6.6％，为预测增长百分比最高的地方。华信惠悦中国区薪酬咨询业务副总经理廖怡玟认为中国在金融海啸中受冲击较小，6.6%这个数字是中国人力市场低迷后的自然反弹。 　　广州加薪预期低于全国平均水平 　　调研显示，中国内地市场对2010年的加薪预期良好，在一线城市中，深圳和上海分别以7.5%与7.1％的预期加薪率领先于全国平均水平，而北京和广州虽然处于平均水平之下，但相比2009年，也均提升了3.4个百分点，分别为6％和5.8％。 　　“北京和上海目前仍是人才聚集的中心，特别是对大学毕业生，这两个城市仍然是他们求职的首选，这两个城市起薪最高”，廖怡玟评价说。值得注意的是，某些特定行业由于受到金融海啸的影响，毕业生起薪在2009年首次出现下滑。比如上海地区2009年银行业的硕士生起薪相比2008年下滑幅度超过10％。这体现出企业在人员招募及薪酬成本上的管控力度加大，另一方面，毕业生的供给仍然非常充足，继而导致起薪下降。 　　二线城市薪酬差距显著缩小 　　随着一级城市的职场竞争愈发激烈，以及生活成本的不断上涨，二级城市的引才魅力正在日趋增强。华信惠悦廖怡玟评价，“不可否认，对于一些中高层管理人员，京沪地区的付薪水平仍具有绝对优势。但从调研结果来看，这种优势会随着职位层级降低而逐渐减弱”。在苏浙和天津地区，像技工和文员类岗位，其付薪水平已与京沪间差距在逐步缩小，目前差距大约是10-20%；而一些专业岗位，比如专员、工程师等，华南地区一线城市的付薪水平也很有竞争力。 　　放眼到天津、成都、苏浙、重庆等二级城市及地区，天津显得十分亮眼，不仅在2009年的实际加薪幅度达到4.6％，2010年的预测加薪幅度更是独占鳌头，达到8％。“天津现象”非常值得关注，随着部分二级城市的产业结构由制造导向转型为科研与研发导向，对高学历人才的需求必然增加，这有可能会引发人才在一二级城市间的流动。 　　银行客户经理离职率高 　　受到金融危机的影响，全社会员工的总体流动率相对较往年有所降低，但保留公司内的优秀人才，保持人才队伍的稳定与积极性仍是人力资源部门认为是难度最大的工作之一。“我们发现在各行业中，均有一些岗位的离职率居高不下。比如零售银行业，客户经理已经连续多年被HR人员列为公司最迫切需要的人才；而在其他行业中，生产制造、销售以及工程技术人才的离职率往往处于较高水平。”廖怡玟提醒，“随着2010年市场的回暖，可以预见，对于人才的争夺战会再度上演。因此，企业要想保有人才优势，必须现在就要积极备战。” 　　中国内地一、二线城市2009年实际加薪幅度与2010年加薪幅度预测 资料来源：华信惠悦2009年中国地区整体奖酬调研明年企业普遍对薪酬持乐观态度 时间：2009年09月17日 21:23:09?中财网 　　Hay（合益）集团中国日前的薪酬调查报告显示，中国雇主对2010年市场薪酬前景展望谨慎乐观。在经济形势不甚明朗的情况下绝大多数的在华外企选择薪酬的稳步增长。此次调查对150000余名在华外企员工当年实际薪酬增长及2010年涨幅预测分析等进行仔细的调查分析。　　2009年工资实际增长高于去年预测　　此项研究结果显示，过去12个月员工实际平均工资增长达到5.3%，其中30%左右的公司在2009年选择冻结薪酬（薪酬涨幅为零）。该结果明显高于今年4月的市场预测3.8%。同时，2010年工资增长预计达到6.8%。其中选择冻结薪酬增长的公司比例下降到10%。另外，约三分之一参与调研的公司对明年工资增长情况仍未作出计划。　　此外，2010年CPI的预测值达到1.4%，可支配收入的最终衡量指标实际工资增长（实际平均工资增长扣除CPI）也将达到5.4%。 由于过去两年CPI较高，在经济低迷时期（2009-2010）的实际工资增长仍要略高于金融风暴前（2007年 4.3%