浅析我国劳务派遣中的劳动关系.pdf

时代经贸 2013年 2月 总第269期 浅析 我 国劳务派 遣 中的劳动 关 系 张庆蕊 (首都经济贸易大学。北京 100070) 【摘 要】在我国，劳务派遣是一种较新的用工形式，随着我国的就业压力增大、就业观念转变及人力资源管理制度的逐步完善，劳务派遣随之出现，且发展 速度较快。本文将通过两个典型案例，介绍我国劳务派遣中存在的问题，并就此提出改善建议。 【关键词】劳务派遣；劳动关系；劳动法律 1．引言 提前请假 ，紧急事件 当天工作开始时间两 小时 内未按规 定 电话请 劳务派遣是根据劳务需求单位，即实际用工单位的要求 ，劳务 假 ，未到岗期间全总按照旷工处理；4)病假未请假，一般病假未 派遣机构与劳务需求单位签订派遣协议，并将与之建立劳动合 同关系 提 前请假 ，紧急病情 工作开始时间两小时内未 按规定 电话请假 ， 的劳动者派往劳务需求单位，受派劳动者在劳务需求单位的管理下提 未到 岗期一天后全部按照旷工处理 。 供劳动，劳务需求单位 向劳务派遣单位支付派遣费，而劳务派遣单位 旷工的处理 ：1)旷工一天按事假处理；2)旷工一天 以上三 则 向派遣劳动者支付劳动报酬 的一种特殊劳动关系 。我 国的劳务派遣 天 以内取消三个月奖金；3)连续旷工三天 以上 (含三天 )解 除劳 实践显现出多个层面的优势，既满足了劳动力资源配置市场化的客观 动合 同，并不支付任何补偿金 。 要求，企业控制成本的经营需要，也满足了劳动力个人寻求就业途径 3．2．2案例分析 的现实需要 。尽管如此，派遣 中雇佣与使用相分离的特性使其具有 了 此案例 中主要涉及派遣劳务的退 回。首先 ，用工单位 的规章 与生俱来的局限性，加之我 国在此方面的不成熟，劳务派遣在实践 制度要合法 ，不仅是 内容上 ，程序上也要符合法律 规定 。其次， 中出现 了多种 问题，导致劳动冲突时有发生 。 要有证据证 明派遣员工发生 了违反规 章制度 的行为 。两个条件都 2．劳务派遣的利益主体 满足 的前提下，才能断定员工的行为属于可退 回情 形，进而 由劳 劳务派遣的利益主体 主要包括 ：用工单位 ，即劳务派遣关系 务派遣机构决定是否解雇该员工 。本案例 中的公司规章制度本身 中的劳动 需求方 ；派遣机 构，分为公益性劳务派遣机构、通用化 存在各种不合法 、不合理 的问题，因此 ，派遣员工的退 回、解雇 劳务派遣机构 、专业化劳务派遣机构等；派遣员工 ，劳务派遣方 行为也是值得商榷 的。如旷工处理的条款 中就可 以看 出派遣单位 式成为其进入企业 的一种过渡性方式。 与用工单位联手对付派遣员工，侵害员工利益的倾 向。 3．劳务派遣下的劳动冲突 4．派遣 中劳动冲突的原因 本文将 引用两个典型案例 ，阐述我国劳务派遣实践中的劳动 通过 以上案 ，不难看 出，劳动争议 的发生，不仅是 由派遣协 冲突以及存在 的问题，并结合劳务主体及其 关系 的说 明，浅析劳 议签订不规范、企业规章制度不合理 、逆 向派遣等 因素所引发， 务派遣冲突的原因所在 。 更有派遣主体利益冲突、法律不健全等方面的原因。 3．1案例一：崔某要求支付解除劳动关系经济补偿金案 4．1派遣关系 的复杂性 3．1．1案例 回顾 劳务派遣各方主体都有 自己不 同的利益诉求点，尤其是用工单 申诉人1999年4月]!U2007年8月在第三人 公司工作，其中2005 位和派遣机构，它们是用工关系中的强势一方，占有更多的资源和 年8月27日公司下文从2005年9月1日起与北京团兴签订 劳务协议