启禾教育独家发布：末一线考官揭秘2013江苏省考面试.docVIP

【启禾教育独家发布】一线考官揭秘2013江苏省考面试 公务员面试的方法不断发生着变化，不断地对传统的方法进行分析、总结和提高。启禾教育（）的教研人员大力开展面试研究工作，提出一些新的面试方法和观念。同时，作为一项考试，面试过程中必定会出现主观性的因素，考场外的不确定性因素和政治腐败等因素势必会影响考试的公平性，随着制度的不断完善，这些影响考试进展和考试结果的不利因素将得到进一步的修正。 　　一年一度的江苏省公务员考试面试即将拉开帷幕，无数想成“公”的有志之士从笔试千军万马中的初选，到面试优中选优的二选，再到体检、政审的最终通关。 　　在公务员考试中，笔试是场资格赛，面试才是最终决定胜负的筹码。在刚刚过去的2013年国家公务员考试中，面试的重要性已凸显，很多考生已经意识到这一点。但广大考生面临的最大难题是--不知道公务员面试到底考什么，因此也就不知道该如何准备。在此，启禾面试专家将梳理和分析历年公务员面试题，总结提炼出命题规律，为考生的面试备考指明方向（面试QQ交流群：114136112）。 　　一、命题变化分析 　　历年江苏省公务员的面试考查形式基本上采用结构化面试。虽然考察形式基本稳定，但是通过对近三年的面试真题进行系统分析，可以发现面试的命题趋势还是出现了一些变化，多样性和创新性是显著特点： 　　1、组织管理类题型新变化-调研（调查）类题目变化多 　　在结构化面试中，组织管理类题型是常考题型之一，主要考查考生的计划、组织和协调能力。计划组织协调能力是公务员必备的基本素质之一，对于公务员来说，面对的工作错综复杂，必须要有明确目标，统筹兼顾，合理安排各种资源，协调各方关系，才能把工作做好。 　　组织管理类题型包括调研（调查）、会议、比赛、宣传、晚会、培训、接待、专项整治、设立机构等种类。其中调研（调查）类的题型成为今年的新宠，并在组织管理类的题型中另辟蹊径。在今年的国考中已初露端倪。例如： 　　 2013年1月11日四川公务员面试真题 　　小梁老师通过微波连续曝光营养餐计划在执行过程中出现的问题引起社会广泛关注，也引起了政府的高度关注。领导让你就此事展开调查，你该怎么办？ 　　该题目是典型的组织管理类题型，且是调查研究的一种。回答该类题目要注意以下几个问题： 　　1）明确调查目的 　　2）规定调查范围 　　3）确定调查方式 　　4）确保工作人员有效开展调查工作，且要注意调查的方式和态度 　　5）后期要注意信息整理、数据汇总 　　此外，由于以往组织管理类题目的答题方式大同小异，考生根据模板照抄的现象比较严重，因此，在今年的组织管理类题目中不乏有侧重点的提问，例如： 　　 2013年2月5日 四川省宜宾事业面试真题解析 　 领导安排你做一个有关于“爱读书，读好书”的活动，你如何做好这个事情的前期工作？ 　　该题也是一道较为明显的组织管理类的题目，但是答题的侧重点在梳理前期工作思路及重点，而非整个组织过程。此类题目很容易让考生分析过深，而造成答题偏离主题。 　　2、考察要素全方位多角度-题型混合化 　　虽然公务员结构化面试基本分为自我认知、组织管理、人际沟通、综合分析、应急应变等五个模块，但是根据近几年考生的答题水平日益提高、考试机制的日趋完善、考题研究的逐步深入，面试题目的设置逐步趋向综合性。经过对历年真题的分析，我们发现面试题目类型逐渐模糊，题目类型之间出现了融合趋势，逐步朝着综合化的趋势发展，更加注重综合能力的考察。 　　在真实的考场上，我们往往可以看到将人际沟通与组织管理类题目结合，或者将自我认知与组织管理类题目结合，也有人际沟通类和应急应变类题目结合的现象。例如： 　　2011年6月12日江苏省公务员面试真题 　　人类应当敬畏自然，个人应当敬畏生命，执政者应当敬畏民意。请结合公务员这个职业谈谈自己的看法。 　　该题初看是个综合分析类题目，但是由于“谈看法”的要求是“结合公务员这个职业”，这就暗示了在答题的过程中要结合公务员、结合报考职位、结合自身来分析。 　　近年来，单纯的自我认知类题目考察次数较少，但不代表这个模块就不作为考察内容。只是测查的方法改变为揉杂在各个题型中。再例如： 　　2012年4月21日江苏省公务员面试真题 　　一个伟大的建筑师的成功秘诀有三句话：1，用半年时间调研，三年时间完成；2，不要迁走原住民；3，不做假古董。这对你做公务员工作有什么启示？ 　　题目中涉及到对公务员工作的启示，就说明该题目不是一道单一的题目。即便该题题面上没有标注“对公务员的工作有什么启示”，我们在回答此类题目的时候也应该把自身的工作联系进来，这就是一个很好的表达自我认知与职位匹配的机会。很多培训机构将此类问题归纳于综合分析类题目中去。但事实上，从20