员文工功年度综合绩效评议表.docVIP

XX公司员工年度综合绩效评议表 年度个人工作总结栏：（由员工填写） 填表时间： 年 月 日 姓名 部门 职位 工作经历（本年度内有过变动经历的填写） 时间 工作部门 岗位/项目角色 主要应负责任 兼任职责 自 至 自 至 本年内主要工作业绩 序号 主要工作任务（针对目标和职位和主要职责） 1 2 3 4 5 6 (请分别从工作绩效、工作能力、工作态度三个方面以具体数据或实例总结自己全年的表现与改进点。） 工作绩效（针对目标承诺完成情况） 成绩： 改进点： 工作能力（知识、能力、关键行为等方面） 成绩： 改进点： 工作态度 长处： 改进点： 员工签字： 员工年度综合绩效评议表 年度评定栏：（由员工年度考核人填写） 员工姓名 部门： 职位 序号 评价要素 考核要点 分值 得分 1 年度个人工作绩效 （65分） 完成工作量（可多项） 45 工作难度 10 工作创新程度 10 2 工作能力（25分） （具体标准参照各类员工能力特点） 全面掌握本职位专业知识 6 沟通能力 5 学习能力 5 客户服务意识和能力 9 3 工作态度（10分） 诚信：遵守国家、行业法律法规，遵守公司各项制度，不弄虚作假，不故意虚假报销，严守保密承诺，重视诚信度建立。 5 务实：清楚部门工作目标及个人工作计划及目标，对目标保持良好的坚持性，对工作精益求精。 2 团队精神：愿意与他人合作，愿意帮助其他人解决问题，促进团队成员的合作，以欣赏、信任、支持心态对待团队中其他成员。 3 年度综合评议总分： 各月考核成绩 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 年度综合考核分数： ｛∑各月绩效考核分数/12*0.5+年度综合评议分数*0.3+年终部门二级KPI得分*0.2｝ 年度综合考核等级： A优秀：90分以上 B良好：80-89分 C正常：70-79分 D需改进：69分以下 综合评语： 主要成绩： 改进意见： 部门领导（评定人）签字： 日期： 复核意见： 间接上级（最高为总经理或总监）签字： 日期： ----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需------------- 文档下载最佳的地方 ----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需------------- 文档下载最佳的地方