庙沟门中等学教师绩效考核办法(修订讨论稿).docVIP

府谷县庙沟门中学绩效工资实施办法 （试行） 根据教育部《关于义务教育学校实施绩效工资的指导意见》和《府谷县教职工绩效考核指导意见》的通知精神，结合我学区实际情况，特制订本实施办法。 一、组织机构 根据工作要求成立 “府谷县庙沟门学区教师绩效考核领导小组” 组 长：刘永林 副组长：刘瑞军 贾剑亮 成 员：温永平 张德华 刘江山 张银梁 王建斌 郝飞平 刘 浩 领导小组负责量化考核成绩、绩效工资等事项。 二、指导思想 以提高教育教学质量为目标，以提高教师素质为核心，以义务教育学校教职工绩效工资为契机，科学规范中小学收入分配机制，充分发挥绩效工资的激励作用，以此调动广大教职工爱岗敬业，扎实工作，积极主动地完成各项教学工作任务，努力推进学校教育事业持续健康快速发展。 三、实施范围和时间 全学区正式工作人员（包括公益性岗位人员、见习人员）。 四、绩效工资的构成 绩效工资分为基础性和奖励性两部分。基础性绩效工资标准占绩 效工资中规范后津贴的70%，奖励性绩效工资总量为规范后津贴的30%与教育局下拨的考核资金每学期4500元之和（公益性岗位每学期考核资金为4500元）。奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等因素，其中应设立师德评价、考勤、工作量、超课时津贴、教育教学过程、教育教学业绩等项目。在严格、科学、规范的考核基础上，以学期进行兑现。 五、绩效工资的分配方法 1、分配原则 （1）坚持“统筹合理”的原则。 （2）坚持“公正、公开、公平”的原则。 （3）坚持“多劳多得、不劳不得、优绩优酬”的原则。 2、分配办法 （1）基础性绩效工资中岗位津贴依照不同类别的岗位绩效工资标准按月发放。 （2）班主任津贴参照核定标准，按庙沟门学区班主任主任考核办法考核后以学期发放。 （3）教师绩效考核要分为优（15%），良（40%），中（30%），差（15%）四个档次对相关人员进行考核，档差为2000元（学期平均档差为1000元，公益性岗位年档差1000元，学期档差500元）。 （4）校长的绩效工资教育局综合考评予以发放。 六、其它事宜 1、离岗人员（内退）的基础性绩效工资按月发放，奖励性绩效工资只发规范后津贴的30%，教育局下拨的考核资金4500元不予发放。 2、系统内借调人员基础性绩效工资按月发放，奖励性绩效工资由借入单位提供考核分值及金额，由借出单位予以发放。 3、经组织同意的系统外借调人员，只发给本人的基础性绩效工资。 4、一学期事假2个月以上，连续旷工3天以上或累计旷工5天以上者，只发基础工资的50%，绩效考核工资、阳光津贴全部扣除。 5、产假按国家有关规定执行。 6、本人申请，经教育局批准的脱产进修人员，只发给本人基础性绩效工资，奖励性绩效工资不予发放；因教学工作需要教育局派出进修的人员，绩效工资全额发放。 7、有下列情形之一者，绩效工资不予发放： （1）违反国家政策法规、受过开除留用处分者； （2）工作严重失职，造成重大损失或影响恶劣者； （3）无理取闹、拒绝接受组织分配、屡犯校规校纪，严重干扰学校工作者。 8、本办法于2015年3月1日开始执行。 9、本办法解释归学区教师绩效工资考评领导小组。 附：庙沟门学区教职工量化考核办法 庙沟门中学教职工量化考核办法 （讨论稿） 为了充分调动广大教职工工作积极性，全面贯彻党的教育方针，提高教育教学质量和办学效益，根据《府谷县义务教育阶段教师绩效工资实施意见》的通知，结合本学区实际，特修订教职工量化考核办法。 一、 政治思想与职业道德（5分） 1、通过民主测评计分，测评的内容包括领导小组评价（40%）、教师互评（40%）、学生评价（20%），一般在放假前两周组织。 减分项目 1、政治学习、各种会议、集体活动旷会1次扣0.4分。 2、拨弄是非影响团结1次扣2分。 3、喝酒失态、闹事，有损形象每次扣3分。 4、不服从领导，不接受工作任务每次扣3分。 5、全校性会议、集体活动等，由处室提供考核结果，缺席一次扣0.4分。 此项分值值到扣完为止。 二、业务能力考核（10分） 1.专业技术职务（岗位）（3分） 副高级职称（高级）得3分 ，中级职称（一级教师）得2.5分，初级职称（二教教师）得1.5分，员级职称（无职称）得1分。 2.教科研能力（3分） 能积极配合学校承担课题研究任务，且有结题证书者，省级课题主持人得2分，参与人得1.5分；市级课题主持人得1.5分，参与人得1分；县级课题主持人得1分，参与人得0.5分。同时参与几项课题以最高分记，不累加。积极参加校本教研活动，且学时认定合格者计1分；参与县级观摩课、示范课教学者加1分。 3.学科能力竞赛（4分） 按优、良、中分别计5、3、1分，不及格者或居全县后20%名次者得0分，无故不参加者扣2分（进入全县前10%为优，11%-50%为良，