幼儿园教师绩数效考核细则3.docVIP

中心幼儿园教职工2013年春季 绩效量化考核管理办法 一、每月奖金考核办法。 （一）教师、保育员考核办法 1、按照《幼儿园教师月考核细则》、《幼儿园保育教师月考核细则》考核分值，纳入期末考核。 2、每月奖金： （1）安全班级奖：金额一百元，凡是班级无一人次不安全事故发生奖励该班班主任60元，科任教师、保育员各20元。小班班主任70元，保育员30元。 （2）、安全值日奖：凡是该教师值日期间无一人次安全事故发生奖励该教师50元。 （3）、满勤奖：奖金50元，凡是当月无请病事假一次、无一次迟到早退现象的奖励该教师。 （二）、保洁员考核办法。 每天不按时到岗到位的两次以上（含两次）扣除每项次10元，所管辖区域不清洁每次扣5元，所管辖大型玩具不清洁每发现一次扣5元，并责令打扫干净。所管辖大型玩具管辖时间段出现不安全事故发生每项次扣20元。下午放完每一个幼儿和教师方可锁好门离开，不按规定作早退处理发现一项次扣20元。实行每月一考核。 二、期末考核办法。 （一）、期末教师保育员考核办法。 1、金额套算。 以该班幼儿人数为准，以每生30元为标准加以套算。 2、考核办法。 总奖金额除以全体教职工总分值（每位教师分值为四个月考核分数求平）再得出每一分的单价。再乘以该教职工分值为该教师此学期所得奖金。 3、如有以下情况扣除全部奖金：（1）上级主管部门要求辞退的教职工。（2）本班由于教师管理不善造成的一次大型的安全事故发生，校内意外事故医院费用产生在1000元以上。（3）如有家长以各种正当理联名向园长申请辞退该教师。（4）如有全体教职工90%认为不能胜任幼儿教育教学的。（5）职务犯罪金额在50元以上的教师。（6）家长到园长处连续上访或者到各级教育主管部门连续上访，或者班级出现由教师管理不善造成的重大安全事故，以情节轻重，查证落实确属教师的责任，一律追究相关人员的责任。 4、期末罚金方面。 （1）出勤方面：按照规定人性化假期2天（病假一天，事假一天）。小产假5天，婚假3天，直系亲属丧假2天，必须查证落实。除开之外的每请一天，按照基本工资除以当月天数扣除。请假连续四天以上扣除当月的四分之一，连续八天以上扣除当月基本工资的二分之一。连续请假十二天或者间歇在一个月内请假15天及以上扣完当月基本工资。迟到早退一次扣10元（含开会、学习。时间在五分钟内。）超过10分钟扣20元。20分钟以上扣除当天基本工资。 (2)安全方面：微型安全事故每人次扣除20元，包括（破皮、青包、划伤、缝针两针内等。中型安全事故每人次扣除50元，包括（骨折、烫伤、缝针3针以上等）。 5、期末奖金方面。 （1）教研教改方面，校级教研每次得20元，校级比赛一等奖50元，二等奖40元，三等奖20元）。片区级、县级参与40元，获奖（一等奖100、二等奖80元 三等奖50元）。幼儿大型活动比赛参照教研教改考核。 （2）环境创设必须体现师幼结合、有创意。每月评比一次，奖励一等奖50元，二等奖30元，三等奖10元.一个月内无任何改动的，扣除100元。 备注：教师、保育员期末应得奖金计算办法为：2+5-4项 （二）、实习教师期末考核办法。 按教师和保育员同等考核，考核后不参与得奖金。平均分值在95分以上每期奖励300元，分值在90分以上到95分奖励每期200元，实习教师分值在88分以下按教职工中最高值补差额，从工资中扣除。 六、补充说明 1、本办法由园长和宋老师、朱良珍老师共同考核。 2、本办法适用2013年春季试行。 3、学校拿出资金实行岗位津贴，同时作为下半年幼儿教师优先聘用的重要依据。 观音桥镇中心幼儿园 2013年3月1日 ----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需------------- 文档下载最佳的地方 ----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需------------- 文档下载最佳的地方