教职工用绩效工资考核方案及实施细则(新).docVIP

翼城汇丰学校教职工绩效工资考核 方案及实施细则 为深化教育人事制度改革，推进学校绩效工资制度顺利实施，根据翼城县义务教育学校教师绩效工资考核方案，结合我校实际，制定本方案与实施细则。 一、指导思想 以邓小平理论，“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的教育方针，以服务和推进教育科学发展为目标，着力构建符合教育教学和教育人才成长规律、体系完善的教职工绩效考核评价制度，促进广大教职工为全面实施素质教育、办人民满意教育贡献智慧和力量。 二、考核原则 尊重规律，以人为本。尊重教育规律，尊重教师的主体地位，充分体现教育教书育人工作的专业性、实施性、长期性特点。 以德为先，注重实绩。完善绩效考核内容，把师德放在首位，注重教师履行岗位职责的实际表现和贡献。 激励先进，促进发展。鼓励教师全身心投入教书育人工作，引导教师不断提高自身素质和教育教学能力。 客观公正，简便易行。坚持实事求是、民主公开，科学合理、程序规范，讲求实效、力竭繁琐。 立足实际，合乎校情。充分考虑到学校的人员结构、年龄结构等实际情况，制定符合学校实际情况，制定符合学校情况的绩效考核方案与细则。 三、考核对象 在编在岗正式教职工。其中 1、按政策离岗的校级领导奖励性绩效工资，按本校教职工平均水平执行。 2、支教教师和借用教师由受援学校考核发放。 3、借用到外单位的教师不参加绩效考核，不享受奖励性绩效工资。 四、分配原则 根据学校情况，制定出科学合理的考核细则，认真计算奖励性绩效工资的分配比例。要坚持客观、公正、合理，要体现出奖勤罚懒、奖优罚劣，坚持多劳多得、优绩优酬，重点向一级教师、骨干教师和做出突出成绩的其他人员倾斜，已奖励的项目不再重复设奖，分配比例重点向工作量倾斜。 五、奖励性绩效工资分配比例 奖励绩效工资额为每学期600元，主要按以下几方面分配下发 1、职务津贴： ①正校级领导依据教科局绩效办法执行 ②副校级领导每学期480元 ③中层领导每学期300元 ④学科组长每学期60元 ⑤学籍管理员每学期60元 2、课时津贴 语文、数学、外语学科每节课1.2元 政治、历史、地理、生物、物理、化学学科每节课1元 音乐、体育、美术、电脑学科每节课0.8元 3、自习津贴 早晚自习每节1元 4、大课间活动津贴 每天0.8元 5、值班津贴 值班每次0.8元 6、剩余部分平均下发，以学期为单位，学期结束之后统一下发。 六、考勤 1、违纪 对违反学校规定，如迟到、旷会、旷课、脱岗等现象，迟到旷会每次扣5元，旷课每节扣20元，脱岗每次扣10元（迟到包括上班、上课、上自习、集会迟到） 2、请假 （1）符合国家规定请产假、婚假、丧假的教师不扣除绩效工资。 （2）每学期累计事假超过5天者，每超过一天公办教师扣40元，代教扣20元。 （3）非常时期（指学校重大活动如考试、集会等）非特殊情况一律不得请假，必须请假者一律持教务处假条到校长处签字后方为请假，处理方法同（2）；没经过校长签字同意而离岗者按旷工处理执行标准为（2）的2倍。 （4）当月请假天数累计超过15天的不享受当月绩效工资（人均380元）。 （5）因病或其他原因不在岗的教师，不参加绩效考核，除扣除当月绩效工资（人均380）外，另在工资中扣除代教工资820元。 （6）在县教科局组织的统考中个人成绩在全县排名第七名（含）以后一次性扣除绩效工资200元，10名（含）以后一次性扣除500元。 （7）请假说明：请假期间含法定节假日的计入请假天数内，对于特殊情况的病假和事假，需要学校另行关照的提交个人申请，由职代会和校委会研究处理。 （8）以上扣款全部存入绩效工资总额。 七、考核的组织领导 由学校党政领导、中层干部、班主任和教职工代表等组成，校长任组长、考核小组成员中非领导代表不得少于1/3。考核组成员必须严格执行规定，实施求是的进行考核。 绩效工资考核的全过程要公开透明，考核结果要在学校公示，公示期不得少于5天。 考核细则经教代会或教职工大会讨论通过，考核细则一旦经过职代会或教职工大会通过，一般不再改动。如果运行当中细则有明显漏洞，则修正方案仍然要通过上述程序通过。将审议订好的考评方案报教育局审批后方可实施。 八、本方案于2013年1月开始执行。 九、此方案解释权归学校。 2012年12月20日 ----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需------------- 文档下载最佳的地方 ----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需------------- 文档下载最佳的地方