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第二章 劳动合同与社会保险法律制度（七） 第六单元 劳动争议的解决 【考点3】劳动仲裁 9.劳动仲裁的裁决 （1）终局裁决 下列劳动争议，除法律另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力： ①追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议； ②因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 （2）非终局裁决 当事人对上述终局裁决情形之外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内提起诉讼；期满不起诉的，仲裁裁决书发生法律效力。 【解释】（1）对终局裁决不服，用人单位不能提起劳动诉讼，但劳动者可以提起劳动诉讼；（2）对非终局裁决不服，用人单位和劳动者均可以提起劳动诉讼。 10.裁决的撤销 用人单位有证据证明“终局仲裁裁决”有下列情形之一的，可以自收到仲裁裁决书之日起30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决： （1）适用法律、法规确有错误的； （2）劳动争议仲裁委员会无管辖权的； （3）违反法定程序的； （4）裁决所根据的证据是伪造的； （5）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的； （6）仲裁员在仲裁该案件时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。 11.裁决的执行 （1）仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行，劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。 【解释】仲裁庭裁决先予执行的，应当符合以下条件：（1）当事人之间权利义务关系明确；（2）不先予执行将严重影响申请人的生活。 （2）当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照《民事诉讼法》的有关规定向人民法院申请执行。 表2－5 经济仲裁与劳动仲裁的区别 经济仲裁 劳动仲裁 是否实行自愿原则 平等民事主体的当事人采用仲裁方式解决经济纠纷，应当双方自愿达成仲裁协议，没有仲裁协议的，只能提起民事诉讼 劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起民事诉讼的必经程序，劳动仲裁不涉及仲裁协议 仲裁委员会不按行政区划层层设立 √ √ 是否实行地域管辖 不实行地域管辖，仲裁委员会由当事人协议选定 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖；双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖 是否实行回避制度 √ √ 是否公开进行 仲裁不公开进行；当事人协议公开的，可以公开进行，但涉及国家秘密的除外 劳动争议仲裁公开进行；但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外 申请仲裁后，当事人是否可以自行和解 √ √ 仲裁庭在作出裁决前，是否应先行调解 可以先行调解 应当先行调解 仲裁应当按照多数仲裁员的意见作出；仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出 √ √ 对仲裁裁决不服，能否提起民事诉讼 仲裁裁决为终局仲裁，对仲裁裁决不服，不能提起民事诉讼 （1）对“终局裁决”不服，用人单位不能提起劳动诉讼，但劳动者可以提起劳动诉讼 （2）对“非终局裁决”不服，用人单位和劳动者均可以提起劳动诉讼 对发生法律效力的调解书、裁决书，一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以向人民法院申请执行 √ √ 【考点4】劳动诉讼 1.劳动诉讼的申请范围 （1）对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 （2）劳动者对劳动争议的终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。 （3）当事人对终局裁决情形之外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内提起诉讼。 （4）终局仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起15日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 2.劳动诉讼程序 劳动诉讼依照《民事诉讼法》的规定执行。 第七单元 社会保险法律制度 【考点1】职工社会保险费的缴纳（2013年单选题、2013年多选题、2013年判断题、2014年单选题、2014年多选题、2014年判断题） 1.基本养老保险费的缴纳 （1）单位缴费 用人单位按照国家规定的本单位“职工工资总额”的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。目前，企业缴费的比例一般不得超过企业工资总额的20％，具体比例由省、自治区、直辖市政府确定。 （2）个人缴费 职工按照国家规定的“本人工资”的8％缴纳基本养老保险费，记入个人账户。 【解释】缴费工资基数，一般为职工本人上一年度月平均工资。本人月平均工资低于当地职工月平均工资60％的，按当