人力资源管理实务讲述.pptx

人力资源管理操作实务HR Management Operation Skill 主讲：吴全明 人力资源管理人员操作实务系列教程 课程目的 让企事业单位的人力资源管理从业者全面了解人力资源管理相关的基础操作实务，从而提升人力资源管理之技能。 让人力资源从业者坯实基础，更好地为企业和员工服务，为企业和员工提供更具价值的人力资源增值服务。 吴全明2015拟稿 课程收益 1、社会保险操作实务： 通过学习，掌握社会保险的政策、熟悉社保的计算、具体操作流程； 2、住房公积金操作实务： 通过学习，掌握公积金的相关规定，熟悉公积金的具体业务； 3、薪酬核算操作实务： 通过学习，掌握薪酬核算的具体流程，了解相关假期的薪资核算规定； 4、企业培训操作实务： 通过学习，了解培训前、培训中、培训后我们的具体职责和业务。 吴全明2015拟稿 课程引入 初为人力资源管理从业者，我们的工作应如何介入？ 吴全明2015拟稿 能力 高层管理 中层管理 基层管理 战略技能 人际技能 技术技能 重要性水平 实操技能 课程目录 吴全明2015拟稿 Part 1 社会保险操作实务 社会保险综述 一、社会保险的种类 吴全明2015拟稿 二、社会保险的政策 用人单位为劳动者参保的时间规定：A.企业应在成立30日内办理社会保险登记；B.企业应在用工30日内为员工办理社会保险缴费登记。C.用人单位与劳动者都必须参加社会保险，缴纳社会保险费。 注意：员工试用期也必须参保(试用期也是工伤高发期） 吴全明2015拟稿 三、社会保险的计算 （1）单独险种社保费的计算公式：缴费工资 x 缴费费率（单位+个人） （2）社保费总额： 养老保险费+医疗保险费+失业保险费+工伤保险费+生 育保险费 吴全明2015拟稿 三、社会保险的计算 （3）缴费工资、费率的确定 社保费缴费工资=职工本人工资 为保证职工能够领取各项社保基本待遇，国家、省、市 对各险种缴费工资的上下限会有具体的规定（60%--300%） 企业要如实申报员工的工资收入 各险种的单位、个人的缴费费率，统一由国家根据基金 收支平衡略有结余的原则制定。 吴全明2015拟稿 吴全明2015拟稿 佛山市企业职工社会保险费征收标准一览表 （2015年7月起） 1、参保人缴费工资需根据本人上年度每月平均工资收入由用人单位负责如实申报。 2、2014年广东省度在岗职工月平均工资（下称省平工资）为4986元;佛山市在岗职工月平均工资（下称市平工资）为4640元。 3、职工基本养老保险缴费工资下限为2408元；上限为省平工资的300%，即：4986×300% =14958元。 4、职工基本医疗保险缴费工资统一为市平工资的80%，即4640×80% = 3712元。 5、生育保险缴费工资下限为市平工资的75%，即：4640×75% =3480元；上限为市平工资的300%，即：4640×300% = 13920元。 6、失业保险缴费工资下限为市最低月工资标准1510元，上限为市平工资的300%，即4640×300% 13920元。 7、工伤保险缴费工资下限为市平工资的60%，即：4640×60% = 2784元；上限为市平工资的300%，即：4640×300% = 13920元。 吴全明2015拟稿 类 别 适用于企业及有雇工的个体工商户 适用于无雇工的个体工商户 缴费率（%） 每月最低缴费金额 缴费率（%） 每月最低缴费金额 总 缴 费 一类 30.35% 824.47 一类 29.35% 800.39 二类 A 30.65% 832.82 二类 A 29.65% 808.74 B 31.025% 843.26 B 30.025% 819.18 三类 31.4% 853.70 三类 30.4% 829.62 单位缴交部分 一类 19.85% 550.04 一类 18.85% 525.96 二类 A 20.15% 558.39 二类 A 19.15% 534.31 B 20.525% 568.83 B 19.525% 544.75 三类 20.9% 579.27 三类 19.9% 555.19 个人缴交部分 10.5% 274.43 10.5% 274.43 险种 上限 下限 小 计 21% 505.68 20% 481.6 养老保险 14958 2408 单位缴交 13% 313.04 12% 288.96 个人缴交 8% 192.64 8% 192.64 医疗保险 3712 小 计 7% 259.84 7% 25