五险一金的缴纳及享受待遇讲述.ppt

统筹基金支付比例 住院基本医疗费 统筹基金比例 市内医院 市外医院 一级 二级 三级 一级 二级 三级 起付标准以上，5万元以下部分 95% 90% 85% 95% 90% 80% 超过5万元，不足或等于10万元的 75% 70% 65% 75% 70% 60% 超过10万元，不足或等于15万元的 55% 50% 45% 55% 50% 40% 15万元以上至20万元部分 45% 40% 35% 455 40% 30% 注：符合享受退休医疗保险待遇的参保人各段支付比例相应增加5% 定点社区指定门诊就医点查询 /html/bszn/dingdianshequ/ 市内定点医疗机构查询 /html/bszn/dingdianyiyuan/sn/ 市内定点药店查询 /html/bszn/dingdianyaodian/sn/ 课前提问 五险一金指的是什么? 哪五险哪一金？ 个人在缴纳五险一金时缴纳多少? 如何计算? 五险一金的享受条件是什么? 缴纳后享受什么样的待遇? 内容 一、五险一金概述 二、五险一金的缴纳及计算 三、五险一金的享受条件及待遇 四、法律实务及东莞地方政策 五、最新动态及课堂讨论 六、友情链接及资料来源 五险一金是什么？ 　　现在很多大学生缺乏社会保障意识。有些人甚至认为， “月薪上万，‘五险一金’神马的都是浮云”，“只要收入高，别的就不用管了”。 　　调查中，35%的求职者“从来没有”向用人单位要求落实“五险一金”，45%的人则表示“根据情况”来提要求，只有20%的人表示“肯定”要求用人单位落实。这也反映了当下很多应届毕业生的心理：一方面，希望得到满意的薪资福利；另一方面迫于形势压力，不敢多要求福利。 大学生不知五险一金？？？ 视频材料一：为了高薪不要社会保险 调查表明： 大学生社保知识匮乏，初入职场难免吃亏上当 求职者对社会保障知识关注度却不高。应届大学毕业生往往急于就业，并缺乏社会经验，在与用人单位签订就业合同时往往比较盲目。由此带来的隐患是，部分企业就会利用大学生社会保障知识的欠缺以及社会经验较少等弱点，降低对初入职职工的保障，推卸公司本应当承担的责任。 一、五险一金概述 失业保险 养老保险 医疗保险 生育保险 工伤保险 住房公积金 五险一金 “五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险 “一金”指的是住房公积金 “五险”是法定的 “一金”不是法定的 五险一金概念 养老保险 养老保险又称老年社会保险或年金保险，是指在劳动者达到法定老年年龄并从事某种劳动达到法定年限后，由国家和社会依法给予一定物质帮助，以维持其老年生活的一种社会保险法律制度。 医疗保险 工伤保险 生育保险 失业保险 住房公积金 医疗保险制度又称疾病保险、疾病津贴等，是指劳动者由于患病或非因工负伤后，由社会提供医疗服务或经济补偿的社会保险制度。 劳动者在生产工作中因意外事故或职业病致伤、致病、致残、死亡时依法所享有的社会保险。 国家通过立法强制实施的，在女职工因怀孕、分娩、哺乳而暂时中止劳动时，从国家和社会获得物质帮助的一项社会保险制度。 保障劳动者失业期间的基本生活，促进其再就业的一种社会保险制度。 国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。 二、五险一金的缴纳及计算 2.1 养老保险 1. 用人单位的缴费基数和缴费比例 用人单位缴纳基本养老保险费的比例，一般不超过企业工资总额的20%，具体比例由省、自治区、直辖市人民政府确定。 2. 职工个人的缴费基数和缴费比例 职工个人一般按照本人缴费工资的8%缴费，计入个人账户。 养老保险金个人月缴纳金额的计算公式 一般为职工本人上一年度月平均工资 个人养老账户月存储额＝本人月缴费工资×8% 下限与上限： 本人月平均工资低于当地职工月平均工资60%的，按当地职工月平均工资的60%作为缴费基数。本人月平均工资高于当地职工月工资300%的，按当地职工月平均工资的300%作为缴费基数，超过部分不计入缴费工资基数，也不计入计发养老金的基数。 习题一 某企业职工王某的月工资为8500元，当地社会平均工资为2400元。计算该职工每月应缴纳的基本养老保险费。 当地职工月平均工资的3倍为7200元（2400×3） 王某个人每月应缴纳的基本养老保险费数额为7200×8%=576（元） 8500超过7200的部分不得超过部分不计入缴费工资基数，也不计入计发养老金的基数。 王某