第3章求职面试设计讲义.ppt

第３章　　求职面试设计 １．学习目标与要求 　　　　 2．任务导入　刘子毓（男）和张睿（女）是刚毕业的大学生，将参加一场招聘面试会，职位是某著名外企行政助理。为了能够面试成功，他们需要从哪些方面进行准备，来展现自身的职业形象和职业潜质，请为他们进行求职面试设计。  求职面试设计 ３．1 求职面试的原则　　1．举止得体，注意小节 ３．1 求职面试的原则　　2．耐心倾听，从容应对 ３．1 求职面试的原则　　3．注重沟通，展示才华 ３．1 求职面试的原则　　4．讲究诚信，展现职业精神 3.2 求职面试准备　　　１．充分了解对方 3.2 求职面试准备　　　2．准备相关资料 3.2 求职面试准备　　　3．出行的准备 3.2 求职面试准备　　　4．形象的准备 3.2 求职面试准备　　　5．心理的准备 3.2 求职面试准备　　　6．精心准备自我介绍 3.2 求职面试准备　　　7．预先演练面试问题 3．5求职面试禁忌 羞怯心理 仕途心理 攀比心理 依赖心理 乡土心理 低就心理 造假心理 3．5求职面试禁忌 ⑴面试迟到，找借口是因为别人指错了方向或堵车。 ⑵面试前喝酒、吃葱蒜等，口中有刺激性气味。面试时不修边幅或者着装不当，坐姿懒散，抽烟、嚼口香糖。 ⑶面试时带陪伴，没有信心。 ⑷回答问题没有逻辑性，思路不集中。没有将自己的能力与雇主的需求联系起来，没有列举出相应的能力证明。 ⑸随意评价其他同类型公司。 ⑹手势过多，使用方言，与主考官争辩。 ⑺对这份工作没有表现出热情。对大多数提问都用简短的“是”或“不是”来回答，或者明显看出是在背诵答案。 ⑻与招聘人员有抵触情绪。直呼招聘人员的名字或将他的名字记错。 ⑼当招聘人员问“你有任何问题吗”的时候，回答“没有”。 ⑽在面试中，对薪酬讨价还价。 技能操作 操作内容：“现场面试问答”。 训练方法： 将学生按每组4——6人分组。每组设计面试场景，现场演示下来。在面试问答的过程中，要充分体现面试的语言礼仪，注意语言机智得体，切合面试岗位需要，在面试中要伴随恰当的身体姿态和面部表情。 技能操作 下面，是一些就应聘者的学历、个性、能力、价值观和过去的成绩等问的一些常规问题： 问题一：“请你自我介绍一下?” 问题二：“谈谈你的家庭情况。” 问题三：“你有什么业余爱好？” 问题四：“你最崇拜谁？” 问题五：“你的座右铭是什么？” 问题六：“谈谈你的优缺点。” 问题七：“谈一谈你的一次失败经历。” 问题八：“你认为你在学校属于好学生吗？” 问题九：“你为什么选择我们公司？” 问题十：“你希望的待遇为多少？” 结束语 　　　　 掌握求职面试的基本准备； 　　　　熟悉求职面试的礼仪要求； 　　　　设计求职面试的得体问答。 　　　　 　　　　 ３.４.２ 面试后续 礼仪 技能操作 求职面试 问答 ３．1 求职面试的 原则 ３．５ 求职面试 禁忌 本 章 内 容 ３.３.１ 男士面试着装 学生训练 ３.４.１ 面试时的 礼仪 ３.３.２ 女士面试着装 ３．2 求职面试 准备 ３．３ 求职面试 着装要求 ３．４ 求职面试 礼仪 1．举止得体 　注意小节 ３．1 求职面试的原则 ２．耐心倾听 　　从容应对 ３．注重沟通 展示才华 ４．讲究诚信 展现职业精神 一个人的言谈举止能反映他的内在修养。由于每个人的个性、价值取向、气质、专业不同，会表现出不一样的行为习惯。而不同公司会在面试中通过观察应聘者的言谈举止，来了解他们的内在修养，并确定是否录用。许多人总以为小节无所谓，只要技术好就可以了。但同等条件下，一个更注意小节的人可能会容易被聘用。例如，面试不迟到，不要和人说话嚼口香糖。小节可以反映一个人的精神面貌、性格与气质，在面试时一定要注意别因小失大。 要耐心听完主考官问题，弄清楚他要你回答的究竟是什么。有些人在别人说话时，唯唯诺诺仿佛都听进去了，等别人说完，却又问：“很抱歉，你刚才说些什么？” 是很失礼的事。参加面试一定要集中精神，细心听完对方讲话，倾听对方说话的神情也很重要，听主考官说话时，眼睛望着地下，或嘴巴微张，呆呆地听，甚至重复发问好几次，都会给人不好印象。即便你真的没听懂，或听漏了一两句，也千万别在对方说话途中突然提出问题，必须等到他把话说完。 出色的员工是企业的财富，因此只要你具备企业需要的某一方面的才能，应该说面试成功的机率较大。如果你有才华，就应该表现出来让别人知道，否则没有人会花时间和精力去专门研究你。面试的过程其实就是你展示自己的过程，你需要在有限的时间内，展示你对所申请职位的各方面的素质