應对方式与自我效能感对人际关系的影响研究.doc

应对方式与自我效能感对人际关系的影响研究 目 录 开题报告--------------------------------------------------------------------1 文献综述-------------------------------------------------------------------- 正文-------------------------------------------------------------------------- 开题报告 并在最后提出几点关于提高个体自我效能感的意见。 文献综述 参考文献： Lazarus RS.Coping theory amd researsh：Past，Present，and future[J].Psychosom Med，1993，55：234-247. 陈琦，刘儒德等．当代教育心理学．北京师范大学出版社，2007.4：220 Lazarus RS.Coping theory amd researsh：Past，Present，and future[J].Psychosom Med，1993，55：234-247. 郑全全，俞国良.人际关系心理学.人民教育出版社， 1999.9：2 在职人员的应对方式与自我效能感对人际关系的影响研究 摘要 自我效能感是指人对自己能否成功地进行某一行为的判断和评价，也可以说是人对自己能否实施某一行为的能力的一种主观推测，一个相信自己能处理好各种事情的人，在人际交往中会更积极、更主动。这种“能做什么”的认知反映了一种个体对交往环境的控制感人际涉及到的待人、处事等社会交往方面。因此，个体的自我效能感高低将影响到人际的各个方面。同时，个体在人际交往的各个方面的自信心，又会影响到个体的自我效能感的高低。基于以上认识，本文利用实证的方法研究的自我效能感人际，并在最后提出几点关于提高个体自我效能感的意见。 关键词 自我效能感 人际为研究对象。分别测量被试的、及。经整理，删除无效问卷份，剩余有效问卷份。其中男性人，女性人。简易 简易应对方式问卷由积极应对和消极应对两个维度（分量表）组成，包括20个条目。积极应对维度由条目1-12组成，重点反映了积极应对的特点，如“尽量看到事物好的一面”和“找出几种不同的解决问题的方法”等；消极应对维度由条目13-20组成，重点反映了消极应对的特点，如“通过吸烟喝酒来解除烦恼”和“幻想可能会发生某种奇迹改变现状”。 问卷为自评量表，采用多级评分。信度：量表的重测相关系数为0.89，α系数为0.90；积极应对分量表的α系数为0.89；消极应对分量表的α系数0.78。效度：采用主成份分析法提取因子，并对因子模型作方差极大斜交旋转。因素分析结果表明，应对方式项目确实可以分出“积极”和“消极”应对两个因子，与理论构想一致。人群测试表明简易应对问卷反映出人群不同应对方式特征及其与心理健康之间的关系。 样本描述性统计分析参见表1 表1 变量 人数 百分比（%） 累计百分比（%） 性别 男 53 30.6 30.6 女 120 69.4 100.0 家庭居住地 城市 88 50.9 50.9 农村 85 49.1 100.0 学历 高中及以下 8 4.6 4.6 大专 97 56.1 60.7 本科 68 39.3 100.0 婚姻状况 未婚 105 60.7 60.7 已婚 68 39.3 100.0 由表1可知，样本总数173人，其中男性53人，占样本总数的30.6％；女性120人，占样本总数69.4％。以家庭居住地分，居住在城市的被试有88人，占样本总数50.9％；居住在农村的被试有85人，占样本总数49.1％。以学历划分，高中及以下者8人，占总样本的4.6％；大专毕业者有97人，占总样本的56.1％；本科毕业都有68人，占总样本的39.3％。以婚姻状况来划分，未婚者有105人，占样本总数60.7％；已婚者有68人，占样本总数39.3％。 3.2 应对方式、的性别差异 研究探讨了、的性别差异。分析结果参见2： 人员的、和 男性(n=53) 女性(n=120) t 平均数 标准差 平均数 标准差 积极应对方式 1.92 .333 1.77 .483 2.038* 消极应对方式 .98 .598 1.03 .507 -0.543 自我效能感 25.15 1.925 25.12 2.055 0.103 交谈方面的人际困扰 1.60 1.691 1.67 1.428 -0.