人力资源管理考试内容[整理.docxVIP

人力资源管理——》试卷A卷一、单选题1 . 在一定时期内，组织要求职工个体完成一至多项任务，并赋予其相应的职务和权限时，就构成了（ D ）。 A 工作要素 B 任务 C 责任 D 职位2 . 在已知企业计划任务总量及制定了科学合理的劳动定额的基础上，预测人力资源需求量的方法是（ C ）。A 比率预测法 B 回归分析法 C 劳动定额法 D 趋势预测法3 . “金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是（ A ）。A 用人所长原则 B 民主集中原则 C 因事择人原则 D 德才兼备原则4 . （ A ）指工作活动中不能再继续分解的最小单位。A 工作要素 B 职责 C 任务 D 职务5 . （ B ）是指一个领导者直接指挥和监督的部署人数。 A 管理层次 B 管理幅度 C 权利层次 D 组织结构6．在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是（ C ）。A 根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势B 根据企业生产情况推测未来人事变动趋势 C 找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势 D 根据市场变化推测未来人事变动趋势7 . 劳动争议仲裁委员会对每一次劳动争议实行（ A ）即行终结的法律制度。 A 一次裁决 B 二次裁决 C 三次裁决 D 四次裁决8 . 我国《失业保险条例》规定，失业保险待遇的领取根据职工本人失业前在企业连续工作时间确定。连续工作10年以上的，领取失业保险期限最长为（ B ）。A 12个月 B 24个月 C 18个月 D 30个月9 . 在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式，是（ B ）。A 讲授法 B 研讨法 C 角色扮演法 D 案例分析法10 . 下面哪一项不属于工作说明书的基本内容（ D ）。 A 工作职责 B 工作环境 C 工作权限 D 工作中晋升二、多选题1．收集有关工作分析的信息有多种方法，主要有( ABCDE )A观察法 B现场访谈法 C工作日志法D文献法 E问卷调查法2．现代人力资源管理与传统人事管理的主要区别是（AE）A现代人力资源管理以“人”为中心，管理的根本出发点是“着眼于人”B现代人力资源管理把人设为一种成本，将人当作一种?“工具”，注重的是投入、使用和控制C现代人力资源管理是某一职能部门单独使用的工具，与其他职能部门的关系不大D现代人力资源管理以“事”为中心E现代人力资源管理把人作为一种“资源”，注重产出和开发3．关于工作分析，下列陈述正确的是（ABD）A 工作分析可以为招聘什么样的员工提供信息B工作分析可以使每个员工的分工明确C工作分析的最终目的是为了制定合理的薪酬D工作分析包括工作职位研究和任职资格研究E工作分析要以工作评价为前提4．劳动合同的解除包括（ABDE）情况A员工严重失职、营私舞弊 B劳动者不能胜任工作C女职工在孕期、产期、哺乳期 D被依法追究刑事责任E经济性裁员5．劳动争议的处理程序是（BCDE）A准备 B协商 C调解 D仲裁 E诉讼6．员工的调整方式有（ABCD）等A调岗 B晋升 C解雇 D辞职 E退休7．工作分析的流程主要包括（ABCD）A准备阶段 B调查阶段 C分析阶段D完成阶段 E反馈阶段8．社会保险具有（ABCD）等特征。? A强制性 B保障性 C福利性 D社会性 E经济性9 . 企业实行人员外部征聘可以通过以下途径进行（ ABCDE ）。 A 刊登广告 B 人才市场 C 猎头公司 D 校园招聘 E 招聘会10. 平衡记分卡的维度包括（ ABCD ）。 A 财务维度 B 顾客维度 C 内部运作流程维度 D学习和成长维度 E 学习维度三、判断题（答案仅供参考1．处于非正常状态的劳动关系就是劳动争议。√2．职业发展的最终目标不是晋升职位，而是帮助员工确定他干什么最好。×3．岗位分类法是对岗位进行评价的最简单的方法，主要用于非常小型化的组织。×4．劳动环境的