高校女职工心理健康状况调查分析.doc

高校女职工心理健康状况调查分析 宁波大学 金一波 [摘要]采用身心症状自评量表(Symptom Checklist 90,简称SCL-90)进行心理测试，并结合宁波大学女职工调查问卷，对宁波大学2002年在职女职工进行了调查。发现高校女职工心理健康状况整体较好；但是高校女职工普遍承受着较大的工作和生活压力。[关键词]：女性；知识分子；心理健康；??? 一、问题的提出??? 人类步入21世纪，女性在家庭、社会中的特殊作用已被广范承认并有了新的诠释，女性人力资源在社会发展中越来越显示出其重要地位。但同时，一个不容忽视的问题是：女性心理健康状况越来越成为影响女性人力资源优势充分发挥的重要因素之一。现代女性在获得越来越重要的社会承认的同时，应如何正确面对新的挑战和压力、保持心理健康、最大限度地发挥自身的潜力已成为迫切需要解决的重要课题。因此，宁波大学工会女工委设计并开展了“宁波大学女职工心理健康状况调查”，希望从研究现代知识女性最集中的阶层——高校女教师的心理健康状况入手，探求现代女性在充分发挥自身潜力、获得社会承认的同时保持心理健康、获得快乐幸福的有效途径。??? 二、研究方法??? 调查工具分两部分。第一部分是自行设计的问卷，共39题，含被调查者基本情况、健康状况、工作状况、婚姻家庭状况等信息；第二部分是对心理健康状况进行综合测量，采用身心症状自评量表（Symptom Checklist 90，简称SCL-90）。身心症状自评量表（SCL-90）共有90个询问题目，包括躯体化、强迫、人际关系敏感、抑郁、焦虑、敌对、恐怖、偏执和精神病性等九个因子。??? 本次调查对象为宁波大学2002年在职女职工，测试时间为2002年10月10日到20日。施测时按量表使用要求，使用统一指导语和测试方法，由个人独立完成，并当场回收问卷。用WJZ心理测试与统计软件进行数据统计。共发放问卷350份，除去项目不全及不认真配合的废卷28份，回〖CM(42〗收有效问卷322份，有效率为92%。有效样本中，年龄为30岁以下的占42.3%，31-40岁的为39.2%，41-50岁的占 15.4%，51岁以上占 3.1%；初级职称 24.6%，中级职称 60.4%，高级职称7.7%，其他7.3%；最高受教育程度为大专者占9.2%，本科51.3%，硕士/在职研究生25.6%，博士0.9%，其他13%；所在部门为教学或科研者占60.3%，行政管理25.9%，后勤13.8%。????三、数据与结果??? 1. 宁波大学女职工心理问题检出及健康情况。??? 参照有关标准，本文SCL-90因子中只要有一个因子的得分大于或等于3分者，则被认为被试可能有中度以上的心理卫生问题。本次调查检出至少有一个因子得分大于或等于3分的被试共28人，占调查总人数的8.70%。表1列出本次调查中各因子得分大于或等于3分的人数和百分比。??? 根据唐秋萍等对1984年至1997年SCL-90在我国的应用的总结性再分析，我国SCL-90总心理问题检出率报告值为3.79%-29.1%不等。心理学研究者车今知等的调查则表明，高校教职工的心理问题检出率为28%。? 表1显示，本次被调查者中表1 宁波大学女职工SCL—90检出结果????? 因子名称??? 〖〗检出人数〓检出率(%)????? 躯体化????? 〖〗4????? 〓〓〓(1.24)????? 强迫症状??? 〖〗16???? 〓〓〓(4.97)????? 人际关系敏感〖〗8????? 〓〓〓(2.48)????? 抑郁??????? 〖〗12???? 〓〓〓(3.73)????? 焦虑??????? 〖〗3????? 〓〓〓(0.93)????? 敌对??????? 〖〗7??????〓〓〓(2.17)????? 恐怖??????? 〖〗1????? 〓〓〓(0.31)????? 偏执??????? 〖〗9????? 〓〓〓(2.80)????? 精神病性??? 〖〗3????? 〓〓〓(0.93)????? 总体??????? 〖〗28???? 〓〓〓(8.70) ??? 可能有中度以上心理卫生问题的占8.70%，说明宁波大学女职工的心理健康状况整体较好。??? 由表2可以看出，除躯体化因子和人际关系敏感因子外，宁波大学女职工SCL-90各因子分数大部分与常模无显著性差异。其中躯体化因子显著高于全国常模，而人际关系敏感因子显著低于全国常模。 ??? 2.女职工承担的工作与家庭任务比较重。??? 根据调查，在正常情况下女职工平均每周工作30小时的占70%以上，有84.6%的人在“工作时间”即所谓“八小时以外”还进行工作或与工作相关的事务，73.4%的人平均每周做家