“行政领导学”期末复习提示.docVIP

10秋行管本科《行政领导学》期末复习提示 目录 《行政领导学》（《领导学基础》）期末复习提示，由三部分组成： 第一部分 有关说明 第二部分 几套《领导学基础》模拟试题 第三部分 2009年7月、2010年1月、2010年7月、2011年1月《领导学基础》试题 第一部分 有关说明 1、考试复习的主要依据是：《领导学基础期末复习指导》、《领导学基础》教材、《领导学基础形成性考核册》、深圳电大网“教材图书·往届考试试卷网上查询与下载”、本复习提示。（从以前考题看，绝大部分在《领导学基础期末复习指导》上） 2、本课程为中央电大统设课，课程的考试目的是要通过系统的教学互动和期末复习，掌握我国的领导科学基础的概况，运用领导学的有关理论，达到提高和解决实际问题的能力。本次期末考试主要考察学生对领导学的基本理论知识的理解、掌握程度及运用理论分析有关问题的能力。 3、考试形式与分数比例 试卷卷面总分为100分，占本课程考核总成绩的80%。 具体考试题型、分数比例大致安排是：名词解释（20%）；单项选择题（10%）；多项选择题（10%）；简答题（含辨析题）（20%）；论述题（含案例分析题）（40%）。 本课程期末考试为闭卷，答卷时间为90分钟。 具体考试时间：2011年7月8日14：00—15：30 4、形成性考核成绩100分，占本课程考核总成绩的20%，其构成为：面授听课占40%；形成性作业占50%；网上互动学习占10%。 5、答题时，客观题，必须准确回答，否则不得分；主观题，在准确回答要点的基础上，一定要适当阐述发挥，否则会扣分。不要留空白。 6、复习如遇到难题，可上网提问，我将解答。 7、希望大家敬畏考试，放弃“小抄”，纯洁考试！ 第二部部分 两套《领导科学基础》模拟试题 ·第一套模拟试题 一、名词解释（每小题5分，共20分） 1．领导主体 2．职位权力 3．领导体制 4．强制性影响力 二、单项选择题（每小题1分，共10分，每小题只有一项答案正确，请将正确答案的序号填在括号内） 1．( )是领导关系存在的前提。 A．职位 B．组织 C．权力 D．权利 2．人力资源管理的核心问题是怎样( )。 A．满足人的物质需要 D．提高工作效率 C．提高人的思想觉悟 D．激励人的内在潜力 3．组织内部在信息传递过程中发生信息丢失的现象，属于( )。 A．信道障碍 B．传送障碍 C．接受障碍 D．非语言障碍 4．领导的缓冲器、替代品与放大器理论是由以史蒂文为代表的研究者提出的具有( )的领导理论。 A．权威理论色彩 B．权变理论色彩 C．行为理论色彩 D．特质理论色彩 5．简单而低层的组织与重复性较高的简单工作宜采用( )组织结构。 A．职能式 B．直线式 C．混合式 D．矩阵式 6．文化本质上是( )。 A．历史的产物 B．环境的产物 C．人类精神力量的产物 D．社会活动的产物 7．按决策主体的决策方式不同，决策可分为( )。 A．经验决策和科学决策 B．程序性决策和非程序性决策 C．单目标决策和多目标决策 D．理性决策和有限理性决策 8．思维创新的逻辑起点是( )。 A．创新目标 B．灵感 C．创新意识 D．工作需要 9．要建设一个成功的团队，首先要( )。 A．了解团队的作用 B．提高领导艺术水平 C．设立共同的目标 D．了解团体方面的理论 10．电子政务最重要的内涵及精髓是建构一个( )。 A．虚拟政府 B．高效政府 C．便民政府 D．精简政府 三、多项选择题(每小题2分，共10分，每小题至少有一项以上答案正确，请将正确答案的序号填在括号内。多选、少选均不得分) 1．按照老子原则处理冲突的主要方法有( )。 A．不干涉法 B．理顺法 C．避开法 D．主动出击 E．预防法 2．领导选才的方法主要有( )。 A．绩效考核法 B．竞争考试法 C．竞争上岗法 D．领导亲自考察法 E．上级领导指定法 3．人力资源的主要特性有( )。 A．增值性 B．时效性 C．消耗性 D．开发性 E．能动性 4．在领导协调工作中，必须协调的对象有( )。 A．协调组织中的群体 B．协调群体中的个人 C．协调组织内部关系 D．协调不同的国家 E．协调不同的组织 5．电子政务对内体现为( )。 A．行政信息公开化 B．行政业务网络化 C．行政程序透明化 D．行政业务电子化 E．行政业务程序化 四、简答题（含辨析题，每小题10分，共30分） 1．领