高新认定政策解读-2016重点.ppt

认定流程 网上注册 自评 填写申请书 准备资料 专家评审 审查认定 领取证书 我们的宗旨 与企业共同发展 * —— 华财会计在线 高新认定新政解读 北京华财会计股份有限公司 高新技术企业认定政策 原政策： 《高新技术企业认定管理办法》（国科发火（2008）172号） 《高新技术企业认定管理工作指引》（国科发火（2008）362号） 新政策： 《高新技术企业认定管理办法》（国科发火（2016）32号） 《高新技术企业认定管理操作指引》（征求意见稿） 一、高新认定条件 1、主体条件 2、知识产权条件 3、领域条件 4、人员条件 5、研发费用的要求 6、高新收入的要求 7、创新能力要求 8、企业申请认定前一年内未发生重大安全、重大质量事故或严重环境违法行为。 1、主体条件 要求：企业申请认定时须工商注册满一年以上 注意：满1年界定（满365天） 问题： 1、核定征收企业能否申请高新：不能 2、外资企业能否申请高新：能 2、知识产权所需满足条件 企业通过自主研发、受让、受赠、并购等方式，获得对其主要产品（服务）在技术上发挥核心支持作用的知识产权的所有权。 □ 取消知识产权取得时间的限制 □ 取消独占许可方式，必须获取所有权 □ 所有人属于公司（多个权属人仅限一人使用） □ 境内授权 □ 取得授权证书或授权通知书并提供缴费收据 　　 2、知识产权所需满足条件 □ 专利类型 Ⅰ类评价：发明专利、国防专利、国家级农作物品种、国家新药、国家一级中药保护品种、集成电路布图设计专有权 Ⅱ类评价：实用新型、外观设计、软著 注：Ⅱ类知识产权申请高新时，仅限使用一次；Ⅰ类可重复使用 □ 主要产品的界定 收入之和在同期高新收入50%的产品或服务 　　 3、领域条件 企业主要产品（服务）的技术属于《国家重点支持的高新技术领域》规定的范围；即： （1）电子信息技术； 　 （2）生物与新医药技术； （3）航空航天技术； 　 （4）新材料技术； 　 （5）高技术服务业； 　 （6）新能源及节能技术； 　 （7）资源与环境技术； 　 （8）先进制造与自动化 4、人员条件 企业从事研发和相关技术创新活动的科技人员占企业当年职工总数的比例不低于10%； 科技人员的界定： =直接从事研发和技术创新活动人员+专门从事研发活动管理人员+为研发提供直接服务人员 =在职+兼职+临时聘用 不含：累计从事研发时间÷全年工作时间10%的人员 4、人员条件 职工总数的界定： 职工总数=在职+兼职+临时聘用 在职：通过劳动合同或缴纳的社保鉴别 兼职+临时聘用：在企业全年累计工作≧183天 科技和职工人数：全年季度平均数 问题：劳务派遣人员是否计入职工总数？ 4、人员条件 财政部： 《企业会计准则第9号—职工薪酬》（财会[2014]8号）第三条：本准则所称职工，是指与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工，也包括虽未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员。 　　未与企业订立劳动合同或未由其正式任命，但向企业所提供服务与职工所提供服务类似的人员，也属于职工的范畴，包括通过企业与劳务中介公司签订用工合同而向企业提供服务的人员。 4、人员条件 国家税务总局： 《财政部 国家税务总局关于小型微利企业所得税优惠政策的通知》（财税【2015】34号）第二条规定：企业所得税法实施条例第九十二条第（一）项和第（二）项所称从业人数，包括与企业建立劳动关系的职工人数和企业接受的劳务派遣用工人数。 从业人数和资产总额指标，应按企业全年的季度平均值确定。具体计算公式如下： 季度平均值＝（季初值＋季末值）÷2 全年季度平均值＝全年各季度平均值之和÷4 年度中间开业或者终止经营活动的，以其实际经营期作为一个纳税年度确定上述相关指标。 4、人员条件 国家税务总局2015年97号公告及其解读： 人员人工费用，直接从事研发活动人员的工资薪金、基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费和住房公积金，以及外聘研发人员的劳务费用。 注：研发人员包括研究人员、技术人员和辅助人员三类。研发人员既可以是本企业的员工，也可以是外聘的。外聘研发人员明确为与本企业签订劳务用工协议（合同）或临时聘用的研究人员、技术人员、辅助人员，劳务派遣的