231685北交《员工福利管理》在线作业一15秋答案.docVIP

北交《员工福利管理》在线作业一 一、单选题（共 20 道试题，共 40 分。） 1. 威廉·配第和重农学派的创始人魁奈等都提出过的()。 . 工资基金理论 . 最低工资理论 . 人力资本理论 . 边际生产力工资理论 正确答案： 2. 企业年金的分类，根据（）不同，企业年金可分为个人缴费企业年金计划和个人不缴费企业年金计划。 . 创立主体 . 供款来源 . 决定因素 . 筹资方式 正确答案： 3. （）是企业基于雇佣关系，依据国家的强制性法令及相关规定，以企业自身的支付能力为依托，向员工所提供的、用以改善其本人和家庭生活质量的各种以非货币工资和延期支付形式为主的补充性报酬与服务。 . 员工薪酬 . 员工福利 . 员工绩效 . 员工招聘 正确答案： 4. 员工福利规划的特点来看，员工福利规划的（）体现在两方面，一方面，员工福利规划不仅要符合企业的薪酬战略，与整体薪酬理念保持一致，同时要结合人力资源管理的其他模块系统设计，使企业的人力资源管理串连成一个整体，发挥其整体功效；另一方面，员工福利体系纷繁复杂，福利规划应综合考虑各种影响因素，对员工福利项目、福利水平、福利管理机构、福利资金筹划、成本控制等各个方面进行系统考虑，使福利效用最大化。 . 系统性 . 可行性 . 操作性 . 动态性 正确答案： 5. 在员工持股计划中，员工持股会可以申请向银行贷款；应该允许各商业银行每年拿出一定贷款额度支持员工持股计划。属于政府的（）政策。 . 货币支持政策 . 财政支持政策 . 金融支持政策 . 税收支持政策 正确答案： 6. ()是指企业基于职位对企业的价值不同，综合考虑不同员工的市场供求关系来确定福利的结构水平。有些员工的福利水平高于市场的平均水平，有些员工的福利水平低于市场的平均水平，还有些员工按照市场的平均水平来享受福利。 . 市场领先型模式 . 市场追随型模式 . 市场滞后型模式 . 混合型模式 正确答案： 7. 企业年金的分类，根据（）不同，企业年金计划可分为积累制的和现收现付制的。 . 创立主体 . 供款来源 . 决定因素 . 筹资方式 正确答案： 8. ()是指按照市场的平均水平来确定本企业的福利水平，即企业向员工提供的福利在整体水平上与本地区或者本行业大多数企业的水平大致相当。 . 市场领先型模式 . 市场追随型模式 . 市场滞后型模式 . 混合型模式 正确答案： 9. 在员工持股计划中，为了鼓励居民将消费资金转为投资，在我国也可以考虑免征个人持股分红的所得税。如果不具备条件，可首先考虑对个人分红用作再投入的那部分红利收入免征个人所得税。属于政府的（）政策。 . 货币支持政策 . 财政支持政策 . 金融支持政策 . 税收支持政策 正确答案： 10. 员工福利规划应遵循的原则中，（）主要是企业在规划员工福利未来的发展时，要注意平衡整体和局部、当前和长远、需要和可能、数量和质量、速度和效益的关系。 . 统筹规划原则 . 适应性原则 . 协调性原则 . 合理性原则 正确答案： 11. 企业年金的分类，根据（）不同，企业年金可分为由单个企业创立的和由多个企业（行业）创立的。 . 创立主体 . 供款来源 . 决定因素 . 筹资方式 正确答案： 12. 员工福利规划的特点来看，（）即员工福利规划应随着企业内外部环境的变化进行相应的调整。这主要是从时间角度来要求员工福利规划。 . 系统性 . 可行性 . 操作性 . 动态性 正确答案： 13. 员工福利规划的特点来看，（）即规划所设定的员工福利的未来发展目标应该是可以实现的，是企业的经济实力所能达到的。这主要是从经济层面来要求员工福利规划。 . 系统性 . 可行性 . 操作性 . 动态性 正确答案： 14. ()是国家为劳动者或全体社会成员依法建立的老年收入保障制度。 . 养老保险 . 医疗保险 . 工伤保险 . 生育保险 正确答案： 15. ()认为，在工作中所得到的物质利益，对于调动员工的生产积极性只有次要意义，良好的人际关系才是调动员工生产积极性的决定性因素，员工对管理部门的反应能达到什么程度，当视主管对下级的归属需要、被人接受的需要以及身份感的需要能满足到什么程度而定。 . “经济人”的假设 . 社会人性假设 . 自我实现人假设 . 复杂人性假设 正确答案： 16. 现在越来越多的雇主资助定期的全员体检计划，以发现某些健康问题。通常这种体检（）年举行一次，在员工的正常工作时间内，在医院进行。 . 1 . 2 . 3 . 4 正确答案： 17. 约翰·斯图亚特·穆勒等英国古典经济学家提出的()。 . 工资基金理论 . 最低工资理论 . 人力资本理论 . 边际生产力工资理论 正确答案： 18. 高稳定薪酬模式（）。 . 低工资、高奖励