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潮安上岗考案例分析题专项练习【一】参考答案 答案仅供参考。只要条例没有错就可以。其他的在考试时还是靠自己组织语言去论述。 1、 对。学校是少年儿童受教育的地方，为了保护中小学学生的受教育权利，《未成年人保护法》第十八条：学校应当尊重未成年学生受教育的权利，关心、爱护学生，对品行有缺点、学习有困难的学生，应当耐心教育、帮助，不得歧视，不得违反法律和国家规定开除未成年学生。　　 这位班主任应当认识到自己的错误。经过的教育，涛涛也应当认识到自己不仅违反了学校纪律，而且在课堂上随便说话，也影响了别的同学听，实际上侵犯了其他同学受教育的权利。 2、答：后一观点是正确的。《未成年人保护法》第三十八条规定：任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人。《义务教育法》第十四条规定禁止用人单位招用应当接受义务教育的适龄儿童、少年。所以，王丽还暂时不能去打工。她还没有完成九年义务教育，她就应该继续她的学校生活。 3、答：根据我国《未成年人保护法》的规定，学校、幼儿园的教职员应尊重未成年人的人格尊严，不得对未成年学生和儿童实施体罚、变相体罚或者有其他侮辱人格尊严的行为。由此可见，教师也应当尊重学生的人格尊严。如果因为学习成绩不好，上课不认真听讲而体罚王洋，无疑会对他的身心健康构成很大的伤害，影响他健全人格的形成，因而也是法律所不允许的。 　　对于老师违法行为，洋洋可以通过他的监护人或者学校领导，要求教师纠正其体罚学生的错误做法。如果老师坚持不改的话，也可以要求对其给予行政处分，或者直接向人民法院提起诉讼，以维护学生自己的合法权益。 4、答：学校可以聘用张某为老师，因为张某是因为无意失误被判有期徒刑。《教师法》第十四条规定受到剥夺政治权利或者故意犯罪受到有期徒刑以上刑事处罚的，不能取得教师资格；已经取得教师资格的，丧失教师资格。张某的失火罪不是故意犯罪的。所以他的教师资格依然存在，依然可以做老师。 5、学校的做法是不合法的。《未成年人保护法》第十八条规定学校应当尊重未成年学生受教育的权利，关心、爱护学生，对品行有缺点、学习有困难的学生，应当耐心教育、帮助，不得歧视，不得违反法律和国家规定开除未成年学生。考试成绩不能代表一个学生的好与坏，更不能拿来作为开除学生的理由，学校应该做的是鼓励学生全面发展，实行素质教育。 6、　不合法。学校对有不良行为的学生不得歧视。 《未成年人保护法》第十八条规定，学校应当尊重未成年学生受教育的权利，关心、爱护学生，对品行有缺点、学习有困难的学生，应当耐心教育、帮助，不得歧视。郭某有过不良行为，作为学校和老师更应该多给他机会改正，更应该让他享受跟其他同学同等的权利。 7、答：未成年人的心理发育还不健全，因此，要更加尊重他们的人格。《未成年人保护法》中明确规定，学校、幼儿园的教职员工应当尊重未成年人的人格尊严。在这件事中，强强班主任的行为已经对强强的人格构成了侵害，是一种违法行为。因为情节比较轻微，可以用赔礼道歉的方式弥补。如果情节恶劣，严重侮辱强强人格，还要负刑事责任或者民事责任。 8、《义务教育法》第11条规定：凡年满六周岁的儿童，其父母或者其他法定监护人应当送其入学接受并完成义务教育。 　　按照这些法律规定，尽管扬扬的爸爸妈妈已经离婚了，但扬扬和她爸爸之间的父女关系是改变不了的，扬扬的爸爸仍然有抚养扬扬的义务，必须负担扬扬义务教育的费用，并把扬扬抚养成人。扬扬的爸爸如果不给抚养费，扬扬可以请妈妈代她去法院告爸爸，法律会帮助扬扬的。 9、参考答案：（1）有违法行为。 （2）违反了《义务教育法》和《未成年人保护法》。《义务教育法》第十一条第一款规定“凡年满六周岁的儿童，其父母或者其他法定监护人应当送其入学接受并完成义务教育”第三款规定“禁止任何组织和个人招用应该接受义务教育的适龄儿童少年就业。”《未成年人保护法》第九条规定: “父母或者其他监护人应当尊重未成年人接受教育的权利，必须使适龄未成年人按照规定接受义务教育，不得使在校接受义务教育的未成年人辍学。”第二十八条第一款规定: “任何组织和个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。” （3）李某及个体户。 （4）《未成年人保护法》第68条规定:企业事业组织、个体工商户非法招用未满十六周岁的未成年人，由劳动部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销执照。 10、答案要点:⑴吴老师私自拆阅学生高某信件的行为和在班会上宣读高某信件的行为是不正确。因为上述行为违反了《未成年人保护法》第39条的规定。 ⑵吴老师的解释不正确，因为吴老师有对学生进行教育和管理的职责，但教师对学生的教育和管理必须建立在尊重学生人格，平等相待的基础上。《教师法》规定，教师要“关心，爱护全体学生，尊重学生人格，促进学生在品