玉山县人民医院集中整治影响发展环境干部作风突出问题活动实施方案.docVIP

玉山县人民医院集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动实施方案 根据县委、县政府《关于加强干部作风建设，进一步优化发展环境若干问题的决定》和《关于加强干部作风建设，进一步优化发展环境若干问题的决定的实施意见》的文件精神，现就2012年在全院开展影响发展环境的干部作风突出问题集中整治活动，并结合医院实际，特制定如下实施方案： 一、组织领导 全院集中整治工作在医院党政班子的领导下，实行分级负责。成立集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动领导小组，组长：陈有琪；副组长：邱世良、邵荷玉、丁堃、夏显亮、王设、徐章雷、蔡绍泉；成员：章信华、占礼花、翁水清、洪剑英、俞翠英、各科室主任、护士长及各职能科室科长。领导小组负责组织、协调、督促、指导、考核全院集中整治工作，研究制定整治措施，协调解决重要问题。领导小组下设办公室，章信华同志兼任办公室主任。负责日常工作。各科室要成立相应的领导和办事机构，结合本科工作制定活动方案，确保集中整治工作扎实有序开展。 二、工作目标 按照县委、县政府关于加强干部作风建设，进一步优化发展环境工作文件要求，要继续通过开展影响发展环境的干部作风突出问题集中整治活动，切实解决当前干部工作作风中的“庸、懒、散、僵”，领导作风中的“假、浮、蛮、拖”，为政不廉的“私、奢、贪、腐”等突出问题，实现干部作风明显改进，行政服务质量显著提升，力争创建全县最优发展环境。 三、整治范围和重点问题 集中整治的范围：全院医职员工。 集中整治的重点问题：落实县委、县政府《关于加强干部作风建设，进一步优化发展环境若干问题的决定的实施意见》明确的各项任务，措施和要求，切实解决影响发展环境的干部作风三个方面、十七种突出问题： (一)着力解决工作作风上的“庸、懒、散、僵”问题 1、坚决纠正事业心、责任感不强；昏昏庸庸，碌碌无为，工作缺乏积极性、主动性；工作能力不强，业务不熟悉，政策执行不得力，工作落实不到位等问题。 2、坚决纠正工作标准不高，懒于学习，懒于思考，懒于干事。精神萎靡不振，得过且过，熬资历、等提拔。工作推诿扯皮，牢骚满腹、怨天尤人，见困难就退、见问题就推、见矛盾就回避等问题。 3、坚决纠正自由散漫，有令不行、有禁不止。玩心太重，沉迷于打麻将、玩扑克甚至参与赌博和以钱作赌注的娱乐活动。纪律松散、擅离职守，开会迟到、瞌睡，工作时间随意脱岗，上网聊天、购物、玩游戏、炒股票等问题。 4、坚决纠正思想僵化，墨守成规，片面强调条条规定，执行政策呆板教条，只求四平八稳，贻误发展机遇等问题。 5、坚决纠正服务意识不强，服务态度差，该依法公开的信息不及时公开，接待群众、窗口科室人员办事语气生硬、漫不经心、态度傲慢，甚至百般刁难，应告知事项不一次性告知，让人到处跑、反复跑等问题。 (二)着力解决领导作风上的“假、浮、蛮、拖”问题 1、坚决纠正欺上瞒下，弄虚作假，报喜不报忧，虚报、瞒报统计数据，在发展指标上搞假数字、出假政绩等问题。 2、坚决纠正不从实际出发，不按规律办事，热衷于形式主义，工作靠虚报，政绩靠乱吹；只顾眼前政绩，不顾可持续发展等问题。 3、坚决纠正工作检查落实少，满足于听汇报、看材料，上情不吃透、下情不掌握，以会议传达会议、以文件落实文件，搞调研蜻蜓点水，抓工作浮光掠影，不解决实际问题等问题。 4、坚决纠正违反民主集中制原则，在重大问题上个人说了算，家长作风严重，搞“一言堂”，个人独断专行；骄傲自满，霸气十足，目无组织，目无纪律，个人重大事项不如实向组织报告等问题。 5、坚决纠正公仆意识淡薄，不把群众利益放在首位，不注意倾听社会呼声，对群众意见、群众信访不重视等问题。 6、坚决纠正干事畏惧困难，遇事能拖则拖，能推则推；群众希望得到解决的事不去积极想办法落实，遇到有名利的事却抓住不放等问题。 （三）着力解决为政不廉的“私、奢、贪、腐”问题 1、坚决纠正利用职权和职务便利，为亲属、朋友承揽工程、承包项目等活动谋取非法利益等问题。 2、坚决纠正热衷于谋求小团体利益，搞行政权力部门化、部门权力个人化。选择性执行上级政令，对部门有利的就执行，不利的就不执行，甚至设法阻挠。利用所属行业协会、中介组织和下属单位，私设小金库、搞账外账，挤占、挪用、截留惠民资金等问题。 3、坚决纠正公务消费大手大脚、铺张浪费，讲排场、比阔气、比待遇，超标准接待，违反规定配备和使用公务用车，豪华装修办公场所，不按规定压缩“三公”经费，公款出国（境）考察无实质内容等问题。 4、坚决纠正热衷于迎来送往，沉迷于吃喝玩乐；个人生活腐化、追求享乐，灯红酒绿，低级趣味，不能坚决抑制腐朽没落思想和生活方式的侵蚀等问题。 5、坚决纠正不按规定办事，违规插手工程招投标、土地出让、行政审批、行政执法、资金资源分配等领域，强行指定中介服务，搞权力“寻租”、权钱交易。联络感情送红包，利用职权收红