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烟草企业开展思想政治工作的几点建议 井陉县卷烟营销部高鹏 【摘要】思想政治工作是烟草企业各项工作顺利开展的源动力。随着县级法人资格的取消，各基层烟草企 业统一上划，烟草企业思想政治工作也将面临着新的挑战。如何强化烟草企业员工思想政治工作．使之发挥 更大更好的效能，使干部职工转变观念，把人心朝着企业正确发展的轨道上凝聚起来，以全面促进整个烟草 企业的飞速发展，从而提出几方面建议。 【关键词】烟草企业思想政治发展 俗话说： “问渠哪得清如许，为有源头活水来。”思想政治工作是一切工作顺利开展的源动力，是全面推 动和促进基层烟草专卖、营销和内部管理等方面的工作向更深—个层次发展的坚强后盾。 面对新的政治和经济形势，随着行业向纵深发展，思想文化差异突出，干部职工的思想更加活跃，烟草 企业思想政治工作面f陶拘统一思想、化解矛盾、凝聚力量的任务更加繁重、艰巨。随着法人资格的正式取消。 各基层烟草企业统一上划，如何使干部职工转变观念，紧紧围绕上级主管部门的整体工作思路和中心任务， 使烟草企业思想政治工作进一步深入持久地开展下去呢?现结合自身工作实践，略谈一二，以抛砖引玉，共 同探讨。 一、以大规模学习教育活动为契机。扎实有效地开展本企业思想政治工作 近年来，全国上下不断开展的大规模学习教育活动日益增多，例如： “三个代表”的学习和保持共产党 员先进性教育活动以及党风廉政建设、“八荣八耻”教育等都为政治思想工作者提供了强大的理论武器，激 励和鞭策着行业全体干部职工的思想和行动。 在经济大潮的影响和冲击下，烟草企业职工思想政治工作也出现了许多新问题。主要表现为： 一、不能摆正“个人”与“集体”的关系。例如：基层一些干部职工只讲待遇，不比工作；只讲索取。 不比贡献；说大话多、办实事少；做“老好人”的多，关心企业的人少。甚至存在故意制造矛盾，互相猜疑 的现象。 二、考虑个人“自由”多．缺乏组织纪律性。只要组织照顾，不要组织纪律。怕工作有压力，怕干吃苦 的工作，怕做繁杂的工作，特别是有的基层企业中层干部怕主动承担责任，工作打不开情面，以至于出现工 作的被动。 三、员工特别是中层干部换岗、轮岗流动性相对少．使一些烟草干部职工缺乏上进心、进取心、奉献心。 荣辱观教育一开展便为烟草企业思想政治工作开创了新的局面。“八荣八耻”言简意赅，生动鲜明，构 成了一个完整的价值判断体系，为当代中国社会主义的时代精神增添了新的内涵，成为建设社会主义先进文 化的重要指导思想。正确处理好个人、集体、国家三者关系是当前烟草企业思想政治工作的重中之重。烟草 企业政治思想工作者把荣辱观作为烟草企业思想政治工作的基本内容对员工进行教育，便具有了非常重要的 现实指导意义。 企业思想政治工作者要利用自己的工作岗位的优势，帮助职工把握正确的理论方向，激发职工的工作热 情，充分调动职工工作的积极性、主动性和创造性。通过以荣辱观为基本内容的企业思想政治工作，能够使 职工振奋斗志，深化改革，通过自我教育，自我约束，自我体验，从而增强团结意识，最终达到提高企业的 经济效益的目的。 二、烟草企业思想政治工作要牢牢把握以人为本的原则 以人为本是企业发展的根本。就烟草企业政治思想工作而言，坚持以人为本，就是以实现企业和员工的 全面发展为目标，重视企业员工根本利益。贴近企业自身实际和员工思想实际，卓有成效地组织开展思想政 治工作和活动，从而促进企业各项事业蓬勃发展，促进员工队伍素质全面提高。 中医理论告诉我们：通则不痛，痛则不通。基层企业领导要多找职工谈心、沟通，了解、关注职工们在 “想什么”、在“干什么”、在“追求什么”，把握职工思想脉搏，以便于有针对性地开展思想政治工作。思想 政治工作要贴近职工群众，要关心群众疾苦，体察群众情绪，为群众诚心诚意办实事，将党的温暖送到职工 中去，增强思想政治工作的活力。思想政治工作要切实保障员工的经济、政治和文化权益，让企业发展的成 果在回报国家的同时也惠及广大员工群众。妥善处理好员工具体利益和企业集体利益的关系，让每个员工在 切实品尝到企业发展的甘甜后，更加心甘情愿地为本企业多创造劳动价值。 三、领导率先垂范，建章立制，增强思想政治工作的约束力 有些企业思想政治工作虽然常抓不懈，可是成效不大。一些干部职工认为只要卖好了烟就什么都有了， 学那些条条框框没有用。企业学习氛围不浓，学习热情不高，特别对思想政治工作不感