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2012大学毕业生简历 总体评价： 　　作为应届毕业生， 简历 中应当包括的重点内容基本出现，层次比较清晰，且对自己从事过的实践工作内容进行了较详尽的描述，同时有意识地给出了通过实践自己得到的收获。但总体篇幅过长，部分内容的逻辑性和展现方式有待改进。 　　撰写 简历 主要原则： 　　1、在能够突出展现自己的工作履历、技能和优势的前提下，尽可能缩短篇幅(一页最佳)，冗长的 简历 会冲淡重点，不易被HR所青睐。 　　2、撰写简历前，尽可能通过各种途径了解职位所需的经验、素质和技能，并据此有针对性地制作相应的简历，只有这样才能让HR在“scan”简历的过程中，发现你和职位的匹配点，从而帮助他们找到 面试 你的理由。 　　3、各类与应聘职位相关的实践或实习经验是企业HR最为关注的内容，务必将自己的实践内容及锻炼和提高的能力进行较详细地描述。同时，描写中要注重采用量化的指标强调成功经验，因为HR认为，从一个人既往的成功经验中，可以有效地推断出其未来在相关领域的成功概率。 4、一定要让自己的简历看起来层次清晰，仔细检查每个字的拼写和标点符号，这些细节往往是HR判断候选人是否细致、有责任心、思路清晰的依据，因此可能是成败的关键。 　　5、在各个项目中，对时间的排列顺序建议采用倒叙，即最新发生的事情写在最前面。 　　ABC 　　北京**大学***信箱 100*** 　　(010)1234567 　　abc@ 　　女 中共党员 　　个人信息部分内容基本完整，表达方式清晰易读，建议排列顺序如下： 　　ABC 　　女 中共党员 　　北京**大学***信箱 100*** (010)1234567 　　abc@ 　　教育背景 　　2005.9-2007.7　企业管理(管理学硕士) 北京**大学经济管理学院　专业第四(共37人) 　　主修课程：人力资源开发与管理、薪酬管理、房地产投资与管理、管理经济学、公司理财、企业资源规划、市场营销等 　　对教育背景的罗列建议简洁且突出重点，目前的方式占据过多页面，不利于HR发现亮点。 　　修改建议：2005.9–2007.7 企业管理专业硕士 北京**大学 (排名：4/37)主修课程：排列主修课程时，只需选择与应征职位相关的即可，且相关程度越高的课程应该排列越靠前。 　　2001.9-2005.6　市场营销(管理学学士) 北京**大学经济管理学院　专业第三(共100人) 　　主修课程：人力资源管理、组织行为学、管理学、经济法、税法、财务会计、企业战略、商务 英语 、国际企业管理挑战赛模拟、企业物流、供应链管理等。修改建议同上。 　　实习经历 　　2006.11-至今　******公司人力资源研究中心 　　标题没有点明所从事工作的职位名称 　　修改建议：2006.11–今 薪酬调研专员 ******公司 　　工作内容：参与薪酬调查的各个环节;电话联系报名客户，确认客户基本信息;审核客户填写的调查问卷，提出初审意见，并电话联系客户解决初审问题;带领数据小组，进行最终数据的调整、分析;协助负责人，整理并完善薪酬调查的部分流程，给出整改意见;本段对工作内容的描述比较完整清晰，但是后四个内容是对第一个工作内容的详细描述，将不同级别的内容以同层次的方式表达，可能会被认为逻辑不够清晰，同时篇幅过长。 　　修改建议：电话确认报名客户基本信息;审核调查问卷;运用SPSS等专业工具进行数据分析;整理并完善调查流程。 　　上述内容也可以用以下方式展现：电话确认报名客户基本信息，审核调查问卷，运用SPSS等专业工具进行数据分析，整理并完善调查流程。 　　实习收获：全面了解薪酬体系、薪酬水平、薪酬结构等知识，全面了解了薪酬调查的流程;提高了OFFICE办公软件的实际操作能力;提高了与人沟通的能力——特别是电话沟通的能力;在时间紧任务重的情况下，锻炼了面对困难时的抗压能力，适应了加班赶任务的工作氛围;在带领小组时，指导新来的同事、鼓励大家积极寻找创新的工作方法、对小组成员的点滴进步给以表扬，充分调动了大家的工作热情，为小组任务的顺利完成打下了良好的技术和心理基础;在部门活动中，锻炼了表达能力，增强了自信;得到了很多来自上级和同事的鼓励，同时结识了很多好朋友。将实习获得的收获总结并体现在简历上对应届生来说是非常好的展现自己的方式，但一定要注重总结的提炼、归纳和针对性(针对所应征职位的需求)。 　　修改建议：全面了解薪酬结构和薪酬调查流程;提高了人际理解及沟通、问题解决、压力承担等能力;锻炼了管理和指导团队成员协同工作的能力。 　　2006.5-2006.6