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应聘面试常见55个问题回答简析 贵公司为员工提供食宿，为何还要扣生活费？ 答：所扣除的生活费是作为员工在职期间的生活保证金，公司只是暂时为员工保管，在合同期满一年后，退还给员工；若没有满一年的，生活保证金不退还，作为员工在职期间的生活开支。中途辞职员工，按照公司规定提前打辞职报告，公司在同意后，只退结算工资。 若不购买社保，那公司应付的一部分社保金是否会直接体现出来？ 答：要购买社保的，可以向公司提出购买申请，公司一并购买，根据员工岗位和工龄经行购买，购买社保公司出一部分，员工出一部分， 3.贵公司法定假期放假吗？若不放，有没有补贴？（国家标准是每天300%的加班补足） 答：企业的特殊性（私有企业）由于我们是属于服务行业，所以在别人休假的时候我们上班，法定假期不放假，也没有加班费；但公司会在中秋、端午等节日给员工关爱。 贵公司的增员奖福利，是否能全部实现？ 答：是的，我们直营店已经开始运行起来了，先目前直营店的工作人员已经开始享受此待遇，只要你介绍业绩人员到我们公司上班，他一产生业绩你就有此福利。并且这个福利可以持续拿45年。 贵公司的合同期是多久？若续签合同，还会扣除第二年的生活押金吗？ 答：合同期限至少签1年，若续签合同，你要求退还去年生活费后，续签须扣。不退还不在扣除第二年的生活押金。 贵公司所谓每月发放的奖金，具体是怎么回事、怎么体现、每个部门比例如何？ 答：每月发放的