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浙江省事业单位面试试题及答案 浙江省大部分事业单位都采用结构化面试的方法，与公务员面试所采取的结构化面试区别不大，只是在出题类型上有所侧重。所以报考浙江事业单位的考生在准备面试的过程中，可结合公务员面试试题进行模拟练习。下面是我对于浙江省事业单位部分面试真题的解析，希望对考生备考有所帮助。 　　⒈你是一名工作人员，在拆迁的过程中遇到钉子户，你怎么办？（2008年10月9日浙江省事业单位面试真题） 　　【命题思路】：考察考生的沟通协调能力、应变应急能力。 　　【答题要点】：“冷静”——“原因”——“对策”——“表态” 　　【参考答案】： 　　在工作中遇到这种情况是很正常的，人的工作不可能一帆风顺，遇到问题不怕，关键是要积极地面对问题，解决问题。首先，我会让自己冷静下来，不急不躁，以平和的心态对待这件事情。 　　冷静下来以后，我会认真思考产生问题的原因。可能存在这样几方面的原因：第一，在工作当中我的方式方法存在问题，引起了群众的误解。第二，群众的要求、困难、呼声没有得到解决。 　　如果是我们的工作方式方法存在问题，我会努力地改进自己的工作方式方法，不断的克服不足，完善自我，并诚心的向群众道歉。如果是群众的要求没有得到满足，我也会仔细地分析情况，争取給群众一个满意的答案。如果群众的要求符合政策规定，我会立刻按照程序加以办理；如果群众的要求不符合政策规定，我会耐心的向其解释，争取得到该群众的理解和支持；如果群众确有实际困难，而政策中又没有明文规定，我会急群众之所急，想群众之所想，把群众的困难如实的上报給领导，争取得到早日解决。 　　作为一名工作人员，我会本着群众之事无小事的理念，掏真心、动真情、下真功，设身处地地为群众着想，真心实意为群众办实事、做好事、解难事，履行一名工作人员的职责。 　　2. “工作不超过报酬的人，得不到超过报酬的工作”，谈谈你的看法。（2008年8月3日浙江省事业单位录用工作人员考试面试真题） 　　【命题思路】：考察考生的综合分析能力以及工作动机是否良好、工作态度是否端正。 　　【答题思路】：首先透过现象看本质，交代这句话反映了一个什么问题，然后对该问题展开论证，可以从启示的角度展开，最后总结升华，结合自身岗位表明自己的工作态度。 　　【参考答案】： 　　“工作不超过报酬的人，得不到超过报酬的工作”这句话说明：一个人只有肯吃苦耐劳，才能获得社会的认可。 　　这就给了我们很多有益的启示：第一，做人应当踏实肯干、吃苦耐劳。只有在工作岗位上作出应有的贡献，才能得到社会的认可。第二，天道酬勤，在工作中要有但求耕耘、莫问收获的理念，辛勤耕耘最后才能获得应有的回报。 　　结合我报考的岗位而言，我报考这个岗位并不是因为这份工作给我多么丰厚的物质回报，而是我认为在这个工作岗位上能够实现自己的价值。所以，作为一名新的工作人员，我应该本着踏实肯干、吃苦耐劳的精神，做好本职工作，同时还要有一个正确的人生观、价值观，在工作中保持积极进取的精神，勤勤恳恳，在实现自身价值的同时不断推进岗位建设。 　　3．A对你热情，B对你冷淡，听C说A和B之间有矛盾，你怎么处理？（2009年浙江省永嘉市事业单位招聘考试面试真题） 　　【命题思路】：考察考生的处理人际关系的沟通协调能力 　　【答题思路】：坚持工作第一、团结为重的原则，对于A、B、C 三位同事具体情况具体分析。 　　【参考答案】： 　　如果我遇到这种情况，我会冷静对待，认真思考，这关系到一个人能否客观的对待同事，关系到一个单位内部能够团结合作的问题。因为单位的和谐稳定事关单位的整体大局。 　　第一，A对我热情，那我应当与A保持良好的人际关系，因为A的热情有利于加强同事之间的沟通和交流，也会为我以后更好地工作打下基础。 　　第二，B对我冷淡，我不能因此疏远B，而应该冷静下来，认真地思考B之所以对我冷淡的原因。如果是个性使然，那我应该尊重他的习惯，如果是我有什么地方做的不够好或有其他的误会，那我会积极地与他沟通消除误会。 　　第三，对于C的话我听着就好，不能传播，不论AB之间矛盾如何，我个人不会介入，并且在有可能的条件下协调二者的关系。 　　总之，我们每个人都要把建立良好同事关系当成一种责任，把平等作为一种义务，在与同事交往时自觉注意自己的言行，求大同存小异，时刻注意团结同事，时刻注意维护团队形象，最大限度地发挥大家的合力，顺利完成工作。 4. 你如何看待“三农”问题？（2009年浙江杭州余杭区事业单位考试面试真题） 　　【命题思路】：考察考生的综合分析能力 　　【答题思路】：“是什么”——“为什么”——“怎么办” 　　【参考答案】： 　　中国作为一个农业大国，“三农”问题关系到国