策勒县残疾人联合会的绩效考核实施细则.docVIP

策勒县残疾人联合会绩效考核实施细则 为严肃和规范干部职工工作作风，工作纪律，进一步细化绩效考核指标，提高工作效能，充分体现奖惩分明的原则，现结合实际，特制定本细则： 一、基本原则 坚持公平，公开，公正，实现绩效考核规范化，制度化，透明化。绩效考核采取平时记账考核并与年终综合考核相结合的方式开展。绩效考核以总分100分为标计算，分值与年度绩效奖励相挂钩，被考核人每扣减绩效考核分值1分，则年终绩效奖励按规定的标准扣减1℅。被考核人每奖励绩效考核分值1分，则年终绩效奖励按规定的标准增加1℅。 二、实施细则 （一）考勤管理。 干部职工考勤由办公室负责，考勤情况每周在黑板上进行公示。另外，单位组织的各类活动，召开的各类会议均列入考勤进行管理。如违反考勤管理规定，进行如下处理： 1、迟到（早退）。工作人员不按规定时间上、下班（含单位组织的各类活动及会议等），迟到（早退）10分钟以内者扣减绩效考核分值0.5分；超过10分钟但不满30分钟者扣减绩效考核分值1分；迟到（早退）达1小时以上者按半日矿工计算，并扣减绩效考核分值3分。 2、脱岗（离岗）。上班期间工作人员必须坚守岗位，不得随意离岗，窜岗，因事需要离开岗位的，必须向办公室报备后方可离开。无报备随意离岗的，发现一次按旷工半日处理，并扣减绩效考核分值3分。 3、矿工。工作人员无故缺到（含单位组织的各类活动及会议等），不在指纹考勤机中签到（签退）或