郑大网教2016《组织行为学》第07章在线测试.docxVIP

《组织行为学》第07章在线测试?《组织行为学》第07章在线测试剩余时间：55:03?答题须知：1、本卷满分20分。 2、答完题后，请一定要单击下面的“交卷”按钮交卷，否则无法记录本试卷的成绩。 3、在交卷之前，不要刷新本网页，否则你的答题结果将会被清空。 第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分）?1、由若干成员企业为共同获得某个市场机会的优势而组成的暂时性的经营实体，我们称之为（ ）A、团队结构B、虚拟组织C、无边界组织D、模块组织?2、改变组织成员的态度评价准则、作风、行为以及人际关系，这属于组织变革内容的（ ）A、组织结构方面B、技术方面C、人事方面D、物理环境方面?3、学习型组织采用的是（ ）A、单向学习B、双向学习C、单环学习D、双环学习?4、通过非结构性的团体交互作用方式来改善行为的组织发展技术称为（ ）A、工作咨询B、敏感性训练C、团队建设D、团际发展?5、具有“集中决策、分散经营”的典型特点的组织结构形式是( )A、职能结构B、矩阵结构C、事业部结构D、直线参谋结构第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分）?1、以下为矩阵结构的缺点的有（ ）A、增加了权力争斗和争夺特种资源的机会B、降低了资源和人员的利用率C、容易引起混乱并提高了对员工的要求D、消弱了决策E、减少了各部门间的配合和信息沟通?2、组织文化机构大致可分为以下几个层次（ ）A、形象层B、物质层C、制度层D、观念层E、管理层?3、组织变革的起因从组织内部来看有（ ）A、人员更替B、决策失灵C、沟通阻塞D、技能失效E、缺乏创新?4、阻碍组织变革的因素可以分为（ ）A、管理因素B、心理因素C、经济因素D、环境因素E、社会因素?5、学习型组织具有以下几个特征（ ）A、有一个人人赞成的共同愿景B、人们能够摈弃其原有的思考方式，以及解决问题或执行工作的标准规程C、组织成员把组织的过程、活动、功能及其与环境的交互作用看成是一个相互联系的系统整体的一部分D、人们能够坦率地交流（跨越纵向和水平界限），不必担心受到批评和惩罚E、人们升华个人利益和部门利益，为实现组的共同愿景一起工作。第三题、判断题（每题1分，5道题共5分）?1、所有的变革都包含创新。正确错误?2、林塞斯?莱克特的研究结论表明，“人本取向”越多的组织气氛，绩效水平与工作满意度也愈高。正确错误?3、组织发展就是提高组织的经济实力。正确错误?4、在工作咨询中，聘请外来顾问不是来直接负责解决组织中的问题的。正确错误?5、组织发展需要行为科学的知识，所以组织需要完全依赖于外来咨询专家。正确错误 恭喜，交卷操作成功完成！你本次进行的《组织行为学》第07章在线测试的得分为 18分（满分20分），本次成绩已入库。若对成绩不满意，可重新再测，取最高分。测试结果如下： 1.1 [单选] [对] 由若干成员企业为共同获得某个市场机会的优势而组成的暂时性的经营实体，我们称之为（ ） 1.2 [单选] [对] 改变组织成员的态度评价准则、作风、行为以及人际关系，这属于组织变革内容的（ ） 1.3 [单选] [对] 学习型组织采用的是（ ） 1.4 [单选] [对] 通过非结构性的团体交互作用方式来改善行为的组织发展技术称为（ ） 1.5 [单选] [对] 具有“集中决策、分散经营”的典型特点的组织结构形式是( ) 2.1 [多选] [对] 以下为矩阵结构的缺点的有（ ） 2.2 [多选] [对] 组织文化机构大致可分为以下几个层次（ ） 2.3 [多选] [对] 组织变革的起因从组织内部来看有（ ） 2.4 [多选] [错] 阻碍组织变革的因素可以分为（ ） 2.5 [多选] [对] 学习型组织具有以下几个特征（ ） 3.1 [判断] [对] 所有的变革都包含创新。 3.2 [判断] [对] 林塞斯?莱克特的研究结论表明，“人本取向”越多的组织气氛，绩效水平与工作满意度也愈高。 3.3 [判断] [对] 组织发展就是提高组织的经济实力。 3.4 [判断] [对] 在工作咨询中，聘请外来顾问不是来直接负责解决组织中的问题的。 3.5 [判断] [对] 组织发展需要行为科学的知识，所以组织需要完全依赖于外来咨询专家。