企业与劳动者精要.ppt

有人没活干 劳动力的严重过剩 有活但没人有能力干 劳动力的短缺 劳动力市场的结构性矛盾正变得日益突出 劳动力市场的结构性矛盾，意味着失业的发生其实并非因为缺乏就业机会，而是因为缺乏合格的劳动者。 劳动力素质与社会经济发展的需要不完全适应 【拓展延伸】 企业“用工荒”？ 情景三：小七怎么办？ 3、小七就业难的问题靠谁解决，怎么解决？ 我国的就业方针： 1、我想做什么？择己所爱（自主择业观） 2、我能做什么？择己所能 （竞争就业观） 3、社会需要什么？择世所需 （平等就业观） 4、我有哪些资源？择己所长 （多种方式就业观） 劳动者要树立正确的就业观 【探究结果总结】 【探究结果总结】 （1）政府：根本方法：大力发展经济；具体措施：实施积极的就业政策，加强引导，完善市场就业机制，扩大就业规模，改善就业结构；坚持方针:劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业和鼓励创业。 （2）企业：主动承担社会责任，实施积极的用人政策，自觉维护劳动者的合法权益。 （3）劳动者：树立正确的就业观。树立自主择业观；树立竞争就业观；树立职业平等观；树立多种方式就业观。 情景四：小七的无奈…… 4、小七作为劳动者，享有哪些权利？他为什么要维权？若他的权利受到损害时，他应该怎么办？ 第五课 企业与劳动者 第一框： 企 业 的 经 营 【课前自主探究】 阅读教材P36-41页,勾划重点并记忆以下内容: 1.企业的含义； 2.企业开展生产经营活动必须遵守的基本要求； 3.公司的基本含义，设立公司的基本程序要求，我国法定的公司形式（类型）及其含义，公司的组织机构，公司制的优点；4.企业经营的直接目的，企业经营成功与否的基本因素； 5.企业兼并与破产的积极意义。 1.企业的含义；2.企业开展生产经营活动必须遵守的基本法律、道德要求；3.公司的基本含义，设立公司的基本程序要求，我国法定的公司形式（类型）及其含义，公司的组织机构，公司制的优点；4.企业经营的直接目的，企业经营成功与否的基本因素；  【自主探究检测】 【课堂合作探究一】 企业的经营 阅读教材P36-41，结合材料，回答问题。 诺基亚，最早是一家木浆工厂，后发展成一个拥有150年历史的企业，横跨木材、橡胶，电缆和电信。从70年代开始，诺基亚就把发展目标转向移动通信，成为从事移动通信生产的跨国公司。诺基亚在2008年市场份额曾占40%，三星最巅峰时，只占30%。21世纪诺基亚新品不断抢占市场，直板、翻盖、滑盖等机型深受消费者喜爱，而且产品质量，耐摔，诺基亚品牌很快成了实惠、简便、时髦的象征。在诺基亚，可以允许失败，缺乏创新却是不受欢迎的。但随着黑莓、苹果手机的兴起，诺基亚迟迟无法推出触屏手机，为了保有市场份额，它只靠低端手机与对手血拼，后被微软廉价吞掉。当时接管诺基亚手机的埃诺普说，如果转投安卓，大量的诺基亚技术人才将失业。埃诺普也因此成了历史罪人。 1.企业和公司是一回事吗？它们有什么区别和联系？ 2.诺基亚早期的成功源于什么？其中，最重要的因素是什么？诺基亚后来的失败又是为什么？ 3.企业经营失败会面临什么样的后果？ 一、公司的类型 1、企业（含义、地位、类型、组织形式） 地位：企业是市场经济活动的主要参者，是国民经济的细胞，人们消费的商品和服务，主要是由企业提供的。 类型 按所有制分类 按组织形式分类 国有企业、集体企业、私营企业以及混合所有制企业，共同构成社会主义市场经济的微观基础。 【探究结果总结】 个人独资企业 合伙企业 公司（主要的典型的组织形式） 请判断，下面哪些是属于企业？ A、西安市第一中学 B、西安市人民政府 C、中国人民银行 D、中国工商银行 E、中国人寿保险公司 √ √ √ √ 温馨提示：学校、国家机关、事业单位、以及社会团体不是企业 F、中国国际旅行社 G、陕西省历史博物馆 H、中泰广场 I、中国消费者协会 牛刀小试 问题：法人、自然人与企业法人的区别： 法人［社会组织］ 自然人［生命为特征的个人］ 企业 法人 享有民事权利 承担民事责任 有限责任公司与股份有限公司的区别 有限责任公司的资本不必划分等额股份，不发行股票，股份不可以随便转让。出资方式多样：可以是资本、土地和厂房等。 股份有限公司的资本必须划分为等额股份，并以股票形式加以表现，可以转让和流通，上市公司的股票可以自由流通转让，财务要在社会或一定范围内公开。 你认为成立股份有限公司有什么好处？ 利1：公司可以发行股票筹备更多的资金； 利2：股票可以自由的流通和转让(上市)； 利3：股东对公司债务只负有限清偿责任； 利4：有利于政企分开，更有效地适应市场灵活多变的要求。 用图示表示企业、公司、股份有限公司和上市公司的关系。 3、公司的组织机构