6.招聘管理程序.docVIP

中通信息服务有限公司 系统名称SYSTEM： 程序文件 主 题SUBJECT： 招聘管理程序 文件编号DOCUMENT NO ZT-QP-06 PAGE 1OF 8 REV A/0 与ISO 9001:2008相关之要素 6.2.2 批准： 审核： 制定： ***** 目 录 ***** ***** 修 订 履 历 ***** 序 内容 页次 制/修订 日期 页次 版次 修改内容 1 封面/目录/修订履历 1 2010-4-1 全数 A/0 新版发行 2 目的 2 3 范围 2 4 定义 2 5 流程 2 6 细则 3-4 7 相关文件 4 8 相关附件 9 相关附表 5-8 ***** 本文件之著作权及业务秘密内容属于本公司，非经公司准许不得翻印 ***** 中通信息服务有限公司 系统名称SYSTEM： 程序文件 主 题SUBJECT： 招聘管理程序 文件编号DOCUMENT NO.: ZT-QP-06 PAGE 2OF 8 REV A/0 1、目的：为使本公司在人才选用与岗位配置上能规范运作，确保岗位职责的有效落实。 2、范围：适用于本公司有关外部招聘及内部招聘作业。 3、定义 3.1外部招聘:从公司外部招取人才入公司就业 3.2内部招聘:因公司内部某岗位暂缺人员，于公司内部其它岗位招聘顶替使用 4、作业内容 序号/流 程 用人单位 人事 各部门经理 总经理 作业内容 相关表单 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 1、各部门根据工作负荷确定人员需求，再预先确定待进人员的工作内容，建立部门工作盘点表。由人事审核。 2、根据建档岗位状况信息，人事对各部门提出的人员需求进行复核，可行，交总经理审批，反之回馈各部门并进行沟通，做适当人员配置调整，再确定最终需求后经总经理审批。 3、确定招聘要求后由人事执行招聘作业。 4、招聘到相关人员后须对应聘者进行初审。 5、初审主要为核对应聘者身份，年龄，性别等表象特征与要求。 6、经复试合格人员，由人事将其列入试用人员名单。建立员工档案。并对其进行入厂培训，合格后交用人单位按申请要求予以配置使用。 7、人事须对新进人员配置状况进行复核，以保证岗位需求平衡。 8、针对岗前培训及入职培训进行考核，并于试用期间进行试用期综合考核，后格后经总经理审批后正式任用 《人员需求申请单》 《人员工作盘点表》 《面试评价表》 《试用期综合考核记录表》 ***** 本文件之著作权及营业秘密内容属于本公司，非经公司准许不得翻印 ***** 中通信息服务有限公司 系统名称SYSTEM： 程序文件 主 题SUBJECT： 招聘管理程序 文件编号DOCUMENT NO.: ZT-QP-06 PAGE 3OF 8 REV A/0 5、作业细则 5.1本公司各单位若发现自身单位人员不够时，须分直接人员和