劳动合同法的新变化-x.ppt

Dec 2007 劳动合同法的新变化 谢叶律师 北京市乾坤律师事务所 一、规章制度的法律效力 规章制度的法律效力 民主程序 公示 符合法律法规 实施过程中的修改 《劳动法》: 用人单位应当依法建立和完善劳动 规章制度,保障劳动者享有劳动权利\履行劳动义务。 《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》 ：用人单位根据劳动法第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政规章及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。 《劳动合同法》：用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工 讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等 协商 确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工代表认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 用人单位应当将涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 二、订立劳动合同的时间限制 《劳动法》没有规定 《关于确立劳动关系有关事项的通知》 劳动和社会保障部 2005 确立劳动关系的三个条件： 用人单位和劳动者符合主体资格； 用人单位依法制定的规章制度适用于劳动者，劳动 者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有 报酬的劳动； 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 《劳动合同法》：第7条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 第10条：建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系未同时订立书面合同的应当自用工之日 起一个月内订立书面劳动合同。 违反上述规定的法律后果：一个界限三个后果 1，第82条第一款：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2，第14条: 满一年不与劳动者订立书面合同的,视为已订立无固定期限劳动合同. 3，第82条第二款 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 应注意的问题 ?劳动关系成立的时间 先订合同后上班自用工之日起建立，补签的自用工之日起计算工龄 ?用人单位不得扣押身份证和其他证件，学历证明、学位证明、职业技能证 ?与前雇主终止或解除劳动关系的证明（人事档案存档机构出具的无就业单位证明）；无竞业限制义务声明；体检合格证证明 三、无固定期限劳动合同 ?指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 《劳动法》：劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出签订无固定期限劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。 《劳动合同法》中 应当订立无固定期限劳动合同 的几种情况： ? 劳动者在该用人单位连续工作满十年以上的。连续的理解：自用工之日起计算工龄，包括本法之前的工龄合并计算满十年；由单位决定业务划转到新的单位，包括重新签订劳动合同、原单位已支付补偿金的，工龄不中断，连续计算在新单位的工龄中。 ? 用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的（双十问题）； ? 连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有39条规定的情形的（严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害的；同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正的；被依法追究刑事责任的); ? 连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有第40条1项规定的情形的（劳动者患病或非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的）； ? 连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有第40条2项规定的情形的（劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的）； 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位已经与劳动者定理无固定期限劳动合同。 重点问题 应注意的问题 ?只要劳动者提出续订劳动合同，与是否提出订立无固定期限的劳动合同及用人单位是否同意无关； ?不能约定劳动合同终止条件； ?“连续工作十年”中的“连续”是指不间断工作, 还是“间隔不超过半年”（劳动部实施意见二稿） ?连续订立两次固定期限劳动合同的，应理解为自第二次开始主动权已转移到劳动者手中。 ?国有企业改制另有规定的，从其规定。 ?“华为