工会劳动法工作介绍.ppt

工会工资工作 依法共决单位工资制度； 宣传工资法规、规章； 监督工资法规、规章制度的落实； 做好工资集体协商工作； 维护职工工资权利。 工会劳动合同工作 劳动规章制定工作 合同订立工作 合同履行工作 合同变更工作 合同解除、终止工作 集体合同工作 （一）协商工作 当代理人 积极介入 宣传、咨询 监督 （二）调解工作 存在的问题： 无组织（“可以”；没有责任；企业改制；成立工会难）； 工作不力； 制度不全； 人员没胆、专业能力不强； 调解书的效力不强。 强化调解工作 促组织成立 做好日常工作 做好劳动者代表的选派 做好调解员的管理、培训 健全完善组织、工作制度 和上级及仲委会沟通 监督调委会工作 （三）仲裁工作 当好委员 当好仲裁员 力争在工会设立仲裁庭 监督 为职工提供法律帮助 （四）审判工作 担当陪审员 接受法院委托调解争议 担当诉讼代理人 监督法院审判工作 （五）其他工作 支持、帮助劳动者依法维权； 支持信访； 支持投诉等。 工会民主管理法工作 大民主： 决定涉及职工利益事项时听取工会意见 三方机制 适当方式通报重要事项、研究解决工会反映的职工意见和要求 工会监督国家、政府民主管理行为 小民主 职代会制度 平等协商 集体协商 工会工作 工会监督法工作 监督的特征：监视和督促 必要性：国体要求；法律实施的要求；工会职责的要求等 方法：弄清事实、表明态度 途径：职工监事、厂务公开、平常监督 后果：给违法者施压 感谢大家 范重光 协商会议的程序 集体协商会议由双方首席代表轮流主持， （一）宣布议程和会议纪律； （二）一方首席代表提出协商的具体内容和要求，另一方首席代表就对方的要求作出回应； （三）协商双方就商谈事项发表各自意见，开展充分讨论； （四）双方首席代表归纳意见。达成一致的，应当形成集体合同草案或专项集体合同草案经职代会讨论通过后，由双方首席代表签字。 集体合同审查 实体条件： （一）集体协商双方的主体资格是否符合法律、法规和规章规定； （二）集体协商程序是否违反法律、法规、规章规定； （三）集体合同或专项集体合同内容是否与国家规定相抵触。 程序条件 报审、管辖 若有异议，出具审查意见书，再行报审 没有异议，十五日满合同就生效 集体协商争议的解决 中止协商 申请协调 《协调处理协议书》由集体协商争议协调处理人员和争议双方首席代表签字盖章后生效。争议双方均应遵守生效后的《协调处理协议书》。 四、如何履行集体合同 实际履行 全面履行 协作履行 检查、监督履行 五、变更解除集体合同 双方协商变更解除的： 双方协商代表协商一致，可以变更或解除集体合同或专项集体合同。 在程序上：和签订合同一样，达成一致，审查生效。 协商变更、解除的程序 （一）一方提出建议，向对方说明需要变更或解除的集体合同的条款和理由； （二）双方就变更或解除的集体合同条款经协商一致，达成书面协议； （三）协议书应当提交职工代表大会或全体职工审议通过，并报送集体合同管理机关登记备案，审议未获通过，由双方重新协商； （四）变更或解除集体合同的协议书，在报送劳动行政部门的同时，企业工会报送上一级工会。 单方变更、解除合同的： （一）用人单位因被兼并、解散、破产等原因，致使集体合同或专项集体合同无法履行的； （二）因不可抗力等原因致使集体合同或专项集体合同无法履行或部分无法履行的； （三）集体合同或专项集体合同约定的变更或解除条件出现的； （四）法律、法规、规章规定的其他情形。 在程序上：向对方说明情况；必须经过审查。 六、违法、违约责任 违法责任：《陕西省集体合同条例》 不进行集体协商或者不如实提供有关情况和资料的，由劳动行政主管部门责令限期改正，拒不改正的，处五千元以上五万元以下罚款。 不为职工协商代表支付工资的，由劳动行政主管部门责令改正。 违法解除职工协商代表的劳动合同的，由劳动行政主管部门责令限期改正，赔偿职工协商代表损失；拒不改正的，责令给予职工协商代表本人年收入二倍的赔偿，并按国家规定支付经济补偿。 劳动行政主管部门工作人员在集体合同行政管理工作中，滥用职权、玩忽职守的，由其所在单位或者主管机关依法给予行政处分。 违约责任： 主要是继续履行和赔偿损失两种形式。 只能是平等责任； 补充法定责任的不足。 七、争议的解决 订立争议的解决 中止协商 申请协调 《协调处理协议书》由集体协商争议协调处理人员和争议双方首席代表签字盖章后生效。争议双方均应遵守生效后的《协调处理协议书》。 履行、变更、解除争议的解决 按照一般劳动争议解决 八、应注意的问题 处理好与劳动合同法第四