投资公司薪酬制度讲义.doc

薪 酬 制 度 公司内部核心机密，专人保管，不得外传。非特殊情况内部也不使用 电子文档转送，员工培训学习时应节选相关部分打印讲解，用后销毁。 *******集团 2016年1月（总经办）制 所有人员正式加入公司前需经过初试、复试、岗前学习、岗前培训四个阶段。人员进入公司后首先有为期五天的培训，即岗前学习，在此期间，公司根据其学习态度、领悟能力及可开发潜力来决定其是否进入为期四天的观察期。观察期合格即可进入培训期，同时观察期也作为培训期计入计薪时间(试用期工作不满15个工作日不予计算培训薪酬)；观察期不合格的不能进入培训期。岗前学习合格后可进入培训期，即：岗前培训，时间为三个月（公司可依据培训期情况及业绩表现缩短或延长培训期）。培训期人员的所有收入统称为补贴。职务名称为：投资顾问。培训期考核合格，正式上岗，公司将与其签订正式劳动合同；职务名称为：客户经理。 投资顾问与客户经理 投资顾问底薪及晋升标准： 基本补贴 竞业限制 交通补贴 全勤 绩效考核 客户约见 补贴合计 提成比列 盈利分成 投资顾问 1600 200 200 200 600 400 3200 0.2% 1% 执行标准：1、新进职员通过岗前学习合格后按此标准执行。 2、通过岗前培训三个月后，如连续两个月无新增业绩公司予以劝退。