第二讲劳动合同的签订与试用期管理讲述.ppt

入职管理——劳动合同的签订 一、劳动关系的建立时间的确定 问题： 1、2010年1月1日，劳动关系双方签订了劳动合同，但劳动者因各种原因半个月之后才上岗，劳动关系的真正建立日是哪一日？ 2、2010年1月1日，劳动者开始上岗工作，但劳动合同一个月之后才签订，劳动关系的建立日为？ 1.1劳动关系建立的判断依据： 法条链接： 1995年，根据《劳动法》的规定，劳动关系的建立以订立劳动合同为主要标志。 劳动关系建立的判断依据： 法条链接： 2008年，《劳动合同法》规定：“用人单位与劳动者在用工之日起即与劳动者建立劳动关系”；建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立，也就是说，引起劳动关系产生的基本法律事实是用工，而不是订立劳动合同。 事实劳动关系 按《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系应当订立劳动合同，但在实践中，由于各种原因，双方没有订立劳动合同，但事实上形成了劳动力的使用与被使用关系，这种关系就是事实劳动关系。 为什么突出强调事实劳动关系？ 在”弱劳动强资本”的不平衡劳动关系下， 单位不签合同情况下保护劳动者的权利 劳动关系建立的判断依据： 总结：劳动关系的建立是以事实用工为基础。即使用人单位没有与劳动者订立劳动合同，只要存在用工行为，该用人单位与劳动者之间的劳动关系即建立， 小结： 劳动关