王秋明-副本终稿.ppt

牢固树立科学发展观 扎实推进人才强企战略为建设国际化、现代化大公司、大企业集团提供强有力的智力支持和人才保证 主讲人：王秋明 就一段时间来认真学习党的十六届五中全会精神和石大华书记、秦家铭总经理的有关讲话，深入思考坚持用科学发展观统揽全公司干部人事工作的一些想法和体会做个发言，与同志们共同交流和探讨，希望对大家的学习和工作能带来一些启发和帮助。 主要讲四个方面的问题 认真总结成绩和经验，搞好人才资源开发管理工作定位 充分认识存在的差距和不足，认真研究人才资源开发管理的深层次问题 正确地分析形势和任务，增强进一步做好人才资源开发、管理工作的责任感和紧迫感 坚持以科学发展观为指导，努力推进总公司“人才强企”战略 认真总结成绩和经验，搞好人才资源开发管理工作定位 1、思想观念发生了深刻变化 普遍加深了“企业的竞争，关键是人才的竞争”、“企业要发展，人才需先行”的认识 牢固树立了以人为本的观念、人才资源是第一资源的观念和人人都可以成才的观念。 充分认识到了“我在企业成才、企业靠我发展”的辩证关系 进一步树立了“无功便是过、平庸就是错、停滞要下课”的观念，增强了“今天工作不努力、明天努力找工作”的紧迫感，营造了“能者有其位、功者有其奖”的良好氛围 2、人才队伍实力逐步增强 3、人才队伍结构进一步优化 4、专家队伍初具规模 5、领导班子建设成效明显 法人治理