教师评优方案修改6.2.docVIP

保康县中等职业技术学校 教 职 工 评 优 考 核 方 案 （试行） 提醒：13年市级15年用 一、指导思想 为在评先表模、年度考核中体现公平、公正、公开原则，切实调动全体教职工工作积极性，营造创先争优的工作氛围，促进我校教育教学及服务工作再上新台阶，特制定本方案。 二、适用范围 本方案适用于各级综合表彰及年度考核。 三、考核方法 1、制定考核细则，实行量化考核。总分100分，其中群众测评20分，领导干部测评10分，集中考核70分。 2、每学年考核一次。考核步骤为：群众（学生）评议，领导干部评议，处室集中考核，领导小组审定。集中考核的各个项目由对应职能处室负责，其他处室配合，共同完成。 3、前勤与行管、工勤、教辅人员分类考核，指标分列，适当倾斜一线教师；领导干部在优秀、先进总指数中的比例原则上不高于一般教职工。 4、各类单项表彰如师德先进个人、优秀党建工作者（党员）、招生先进个人、特殊贡献奖、电大优秀辅导员等，由分管领导指导相关处室进行考核，学校领导班子审定后上报。 5、严肃运用考核结果。按照考核分数，推荐产生各级综合表彰人选。年度考核在本方案考核分数上再加职称、学历和教师资格证等基本分，根据此分数按一定比例，推举产生年度考核优秀等次人员。 6、在进行考核时，执行学校关于招生、平安创建、处室目标考核等文件的相关规定。 四、考核工作领导小组 　组 长：熊正柱 　副组长：张继飞