第十讲公共组织的文化与伦理解说.pptVIP

* * 第九章 公共组织的文化与伦理 主要内容 一、组织文化概述 ? 二、公共管理伦理 三、公共管理伦理建设 一、组织文化概述 （一）组织文化的含义 组织文化的含义、四个基本特征。 （二）组织文化的类型与结构 强文化和弱文化。组织文化的层次。 （三）行政文化的构成 行政文化的关系构成；行政文化的发生性构成；行政文化的其他构成。 （四）组织文化的功能 组织文化的一般功能：导向功能、凝聚功能、激励功能、约束功能、辐射功能。行政文化的特殊功能：对内向性行政的作用；对外向性行政的作用。 一、组织文化概述 （一）组织文化的含义 1、组织文化的含义：是组织内部的一种共享价值观体系，是特定价值、信念、情感、态度和道德规范的总和，决定了组织成员的行为。 2、四个基本特征： （1）组织文化是共同认知系统。（服务/管治；牧羊人/仆人） ? 核心价值体系，组织提倡什么，反对什么。 ? （2）组织成员认可的习惯性行为方式。 ? （3）隐含在价值观背后的假设系统。（因果关系假设：水可载舟也可覆舟） ? （4）组织成员的心理契约。（心理预期，怎样做能得到鼓励奖惩） 一、组织文化概述 （二）组织文化的类型与结构 1.按照对成员影响力的大小，组织文化划分为强