员工入职、正与离职管理流程.doc

亿达国际（香港）集团 员工入职、转正与离职管理流程 XA—YD—HR—121029—××× 版本 A 实施日期 2012-11-1 共 3 页 审核人 批准人 更改记录 标记 处数 更改依据 修改人 修改日期 范围：亿达集团全体员工 员工入职、转正与离职管理流程 第一章 总则 第一节 为规范员工入职、转正、离职管理特此制订规范制度； 第二节 本制度适用于亿达集团全体员工。 第二章 细则 第三节 员工入职管理流程： 1、新入职员工提供相关入职资料：一寸免冠彩照三张，身份证和学历证的原件与复印件，体检报告或健康证； 2、员工本人亲自填写《员工应聘登记表》。 3、行政管理中心为其提供《新员工入司指南》。 第四节 员工转正管理流程： 1、普通岗位员工转正管理流程： 试工结束，（试工时间不得超过三个月），达到公司转正标准，由部门经理填写《试工人员跟进表》、由人事部审批，同意办理转正，签订劳动合同，由财务部给予办理转正手续；没有达到公司转正标准，由部门经理填写《试工工资结算单》，由人事部审批，财务部给予办理试工工资结算手续。 2、管理层岗位员工转正管理流程 所有员工试用结束，（试用时间不得超过三个月），达到公司转正标准，由试用人员填写《员工转正登记表》，由公司经理填写意见，由部门经理与人事部同时审批，同意办理转正，签订劳动合同，由财务部给予办理转正手续；没有达到公司标准，由公司经理在《员工转正登记表》上填写不予转正的理由与意见，由人事部审批。 第五节 员工离职流程： 1、普通岗位员工离职流程： 员工离职需提前30天以书面形式提出离职申请，由本人填写《员工离职申请表》，由部门主管、经理逐级审批，由人事部进行离职面谈；离职人员需在最后工作日与部门相关人员交接工作，由部门经理在交接单上签收，由离职人员将表格交回人事部； 2、管理层岗位员工离职流程： 员工离职需提前30天以书面形式提出离职申请，由本人填写《员工离职申请表》，由公司经理审批，人事部进行离职面谈；离职人员需在最后工作日与交接人员进行交接工作，填写《工作交接明细表》由公司经理在交接单上签收，由离职人员将表格交回人事部； 第三章 附则 第六节 本管理流程最终解释权归属人事部。 第七节 本管理流程由颁布之日起执行。 【附件】 说明一： 员工入职流程图 说明二： 员工转正流程图 说明三： 员工离职流程图 行政管理中心—人事文件 emotionalBecause of the guerrilla forces in the surrounding area have been withdrawn, activities in the Lakes Cheng Wanjun also refuge in Japanese, Zhu Xi forces became the puppet to attack key targets　Eve puppet attacking in Wuzhen, face the problem of the retreat was to meet the enemy, in a debate within the leadership, some believe that the elves, concentrate a superior force, surely do, early transfer is the best way to reduce losses. 　　Deputy Commander Wang Hesong impassioned statement: Wuzhen hold, is our militarys duty! I have win a series of victories, morale, Wuzhen battle to victory, fight this battle, a Chinese miracle in the history of guerrilla warfare.Commander Zhu Xi did not have much, but the final word. On November 5, we flew over the town for several days, bomb bursts, trembling moan tranquil town in the war. People have the feeli